Приказ о неначислении заработной платы при отсутствии деятельности образец

В условиях кризиса многие украинские компании вынуждены приостанавливать свою деятельность. Сопровождается это увольнением сотрудников, прекращением договорных взаимоотношений с контрагентами и закрытием счетов в банке. Однако, даже на неработающем предприятии должно быть лицо, выполняющее функции исполнительного органа. Ведь, несмотря на отсутствие хозяйственной и финансовой деятельности, любое юридическое лицо обязано подавать в контролирующие органы отчётность, которая, в свою очередь, обязательно содержит подпись должностного лица, уполномоченного действовать от имени предприятия.

ООО зарегистрировано Ситуация: гендиректору он же один из 4х учредителей ООО, у всех равные доли в УК зарплату стали начислять с сентября месяца. Фактически и деятельность свою организация начала с сентября месяца. Как можно объяснить не начисление зарплаты гендиректору за июль и август налоговой и фондам?

Директор без зарплаты

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная Нормативка. Рубрика : Заработная плата Ответов : Оценок нет.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Blonde [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Свиток: Статья Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника работников предоставить ему им отпуск отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

БухГалка miss. Анжелика - маркиза ангелов [e-mail скрыт] Синеокая, Минск. Chief accountant [e-mail скрыт] Минск. Порталы для специалистов. Кадровику Экономисту Юристу. Наши партнеры. Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Статистика форума.

Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,02 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 36,40 руб.

Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,60 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,60 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Доброго дня! Подскажите у нас директор первые 8 мес не получал ЗП-в связи с тем, что особо то и денег не было. Подскажите нам женщина бух наша кот помогала ставить бухгалтерию-сказала,что можно написать приказы в связи с отсутствием хоз деятельности или в связи с низкой интенсивностью коммерческой деятельности.

Помогите опытные бухгалтера я вообще не бухгалтер можно ли действительно такое делать? Наш директор написал заявления "В связи с отсутствием хоз деятельности от ЗП за август отказываюсь. А я оформила приказы "в связи с отсутсвием хоз. И если да-это может надо было еще где как регистрировать? Чтобы потом штрафоф не было! И что сделать если по бух ведомости действительно за это время нету-т. ЗП не было. Но директор ЧУПа - он же и учредитель.!

Может сам себе и имеет правод не давать?? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Пусть дирик напишет заявление на 30 календарных дней за свой счет в отпуск. А на остальные я бы написала приказ о том, что в связи с отсутствием деятельности ЗП не начисляется. И на счетах в ноябре уже появляются средства итог по статистике за 1 полугодие 3 млн. Но деньги то шли на развитие бизнеса видимо.

Короче даже если так-если отказывается он-никаких справок не надо было тогда никому??? Читканите топик и Как выглядит такой приказ "приказ о том, что в связи с отсутствием деятельности ЗП не начисляется"?

Где посмотреть образец? Такого приказа нет. При отсутствии деятельности работников надо отправить в отпуск по ст. И оформляется простой. Добрый день, извиняюсь что переспрашиваю, но Сами работы начинаются с сентября , но заработная плата сотрудникам до сих пор не начислялась. Из прочитанного выше я прочел, что необходимо написать приказ о предоставлении отпуска в связи с отсутствием деятельности со ссылкой на ст.

А отпуск за свой счет ведь можно только 30 дней в год?

Следовательно, при отсутствии приказа об освобождении директора от место работы не является, то и выплачивать заработную плату ему не нужно. плательщиков НДФЛ, а также суммы удержанного из них налога ( форма 1ДФ). Такой расчет не подается только в случае неначисления сумм доходов. На практике распространены ситуации, когда из-за отсутствия работы на При этом директору не начисляется зарплата. без зарплаты, даже если деятельность на предприятии не ведется Размер минимальной заработной платы (далее – МЗП) устанавливается в соответствии со ст.

Исходя из всего этого собственнику и одновременно гендиректору стоит быть осмотрительным: предупрежден — значит вооружен! Можем ли мы издать приказ о неначислении заработной платы директору? При отсутствии деятельности работников надо отправить в отпуск по ст. Приказ от Создан: 29 октября Изменен: 30 января Совет редактора: чтобы новой организации минимизировать расходы на оплату труда, установите сотрудникам неполный рабочий день. При отсутствии возражения в необходимый период экземпляр, что оставался в суде Если возражение произойдет, то оно отменит приказ, о чем выносится определение, где судья О admin. Письмо об отсутствии деятельности писать тоже нельзя, так как она все же велась. Письма о неначислении зп делаются тогда, когда фирма зарегистрирована, но деятельность не ведется! Если это не возможно, то чем обосновать Директор и главбух уволены без начисления компенсации за неиспользованный отпуск и зарплаты. Dashyska , Здравствуйте. За невыплату работникам заработной платы руководитель организации рискует быть Вход на сайт. Могу ли я издать приказ о неначислении ЗП? Способы формирования оплаты труда и периодичность выплат.

Сразу скажем — пока директор есть в штате предприятия, т. Директор, как и остальные работники, должен получать зарплату и отказаться от нее независимо от того, какое у предприятия финансовое положение не может.

Материал опубликован без редакторской и корректорской правок нашей редакции. В условиях кризиса многие украинские компании вынуждены приостанавливать свою деятельность.

Приказ о неначислении заработной платы директору

Есть ООО на едином налоге. Директор приступил к выполнению обязанностей, но в связи с тем, что на предприятии деятельность не ведется, был издан приказ, в котором указано, что в связи с отсутствием хоздеятельности зарплата ему начисляться не будет. Учитывая то, что Директор оформлен, но зарплата не выплачивается, есть штатное расписание. Нужно ли заполнять каждый месяц Табель использованного времени? С точки зрения трудового законодательства неосуществление предприятием хозяйственной деятельности является простоем. Ведь согласно ст.

Не начисление зарплаты при отсутствии деятельности

Гоструда провела внеплановую проверку ООО далее — предприятие по вопросам соблюдения законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании. Проверкой было установлено, что на предприятии издан приказ, в соответствии с которым учредитель должен:. По результатам проверки был составлен акт, в котором зафиксированы следующие нарушения трудового законодательства:. С актом проверки был ознакомлен представитель предприятия. Он выразил свое несогласие с выводами проверяющих по поводу нарушений. В своих возражениях к акту он указал, что учредитель дал согласие подписав соответствующий приказ о назначении на должность директора выполнять обязанности директора на безвозмездной основе без начисления и выплаты зарплаты. Причина: предприятие фактически не осуществляет хозяйственную деятельность, не получает прибыли, поэтому и не имеет возможности выплачивать зарплату. На основании акта Гоструда приняла решение применить к предприятию финансовые санкции в соответствии со ст. Предприятие обратилось в суд, чтобы обжаловать это решение.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Вход на сайт

Окружной административный суд постановление от Соответственно постановление органа Гоструда было оставлено в силе. Опасный прецедент!. Как это они еще по грн. Если Высшие инстанции оставят это в силе, представляю толпу у госрегистратора и на закрытие в налоговой. Юрика то закрыть и посложней и подольше. Буржуй, ну что ж вы им подсказываете. Буржуй, не переживайте, там еще видимо было предписание - устанить наршение - то есть начислить за весь пропущенный период и ЗП и налоги. Так что только лишь грн. Буржуй, да прямо там, прецедент: Сто лет в обед этой позиции уже. Не новинка, все форумы давно тему перетерли. Кузя, Да , но чтобы за это вешали штрафа и в суде еще госпошлина , я что то не слышал.

«Быть или не быть» … предприятию без директора

Предприятия не всегда имеют возможность осуществлять постоянную хозяйственную деятельность, а их ликвидация — процедура довольно длительная и связана с налоговыми проверками. Поэтому довольно часто у налогоплательщиков возникает вопрос: как "заморозить" предприятие, минимизировав при этом налоговую нагрузку и представление отчетности. В этой ситуации собственники предприятий прибегают к увольнению всех работников, однако обязательно должен остаться кто-то, кто будет руководить предприятием, то есть лицо, которое будет нести ответственность за соблюдение предприятием требований законодательства и представительство перед государственными органами. Тут следует отметить, что руководит предприятием не обязательно директор или другое наемное лицо. Хозяйственный кодекс ч. Из этого представляются две возможных ситуации относительно документального оформления управления предприятием:. Протоколом общего собрания участников и приказом назначен руководитель предприятия.

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИСК о взыскании заработной платы
Похожие публикации