Заключения трудового договора со студентами практикантами

Обязательно ли заключать срочный трудовой договор со студентами, проходящими производственную и преддипломную практики в IT фирме, если в договоре о прохождения практики между фирмой и УЗ это требование не прописано? На производственную практику приходят студенты 3-го и 4-го курсов. Срок прозоджения производственной практики варьируется от 24 до 35 дней. Трудовая инспекция нашего города грозится крупным штрафом, если мы не заключим срочный договор со студентами. Вакансий в организации нет. Приказ оформляется не по унифицированной, а в произвольной форме.

Содержание:

• Как оформить студента на работу? Нужно ли брать его в штат сотрудников?
• Нужно ли заключать трудовой договор со студентом-практикантом?
• Заключение трудового договора с практикантом
• Трудовой договор с практикантом
• ОФОРМЛЕНИЕ ПРАКТИКИ СТУДЕНТОВ
• Оформление студентов-практикантов на работу
• Заключение срочного трудового договора со студентами проходящими преддипломную практику в IT фирме
• Обязана ли организация заключать трудовой (или ученический) договор с практикантами?
• Как принять студента на производственную практику

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Студентов-медиков заставляют работать в поликлиниках

Как оформить студента на работу? Нужно ли брать его в штат сотрудников?

Обязательно ли заключать срочный трудовой договор со студентами, проходящими производственную и преддипломную практики в IT фирме, если в договоре о прохождения практики между фирмой и УЗ это требование не прописано? На производственную практику приходят студенты 3-го и 4-го курсов. Срок прозоджения производственной практики варьируется от 24 до 35 дней.

Трудовая инспекция нашего города грозится крупным штрафом, если мы не заключим срочный договор со студентами. Вакансий в организации нет. Приказ оформляется не по унифицированной, а в произвольной форме. Обязательно ли заключать с ними при прохождении практики трудовые договоры? Правомерна ли формулировка приказа "Принять на практику без зачисления в штат"? Ответ: Если студент в процессе производственной практики только обучается, то ввиду отсутствия исполнения им трудовых функций трудовой договор с ним не заключается, соответственно, формулировка приказа "Принять на практику без зачисления в штат" будет некорректной, так как прием на работу не осуществляется, соответственно, приказ может быть издан в произвольной форме с формулировкой: "О прохождении производственной учебной практики студентом Ивановым Сергеем Михайловичем".

Обоснование: Вопросы организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентирует Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденное Приказом Минобразования России от В соответствии с п.

Согласно п. Аналогичный порядок оформления отношений с организацией установлен и для средних специальных учебных заведений п. Пунктом 10 Положения N и п. Положения N N и предусматривают лишь возможность, но не обязательность заключения трудовых договоров со студентами, проходящими в организации производственную практику.

Трудовой кодекс РФ также не предусматривает необходимость заключения трудового договора только в силу прохождения студентом производственной учебной практики на предприятии. Законодательство допускает возможность отсутствия трудовых отношений между студентом-практикантом и организацией. Данный вывод, на наш взгляд, косвенно подтверждается ч. Поэтому, по нашему мнению, при разрешении вопроса о необходимости заключения трудового договора со студентом-практикантом нужно исходить из того, возникают ли фактически трудовые отношения между организацией и студентом либо студент при прохождении практики только обучается и имеется ли в организации вакантное место.

Если при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы по вакантному месту и студент обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, такие отношения, с учетом ст. Трудовой договор, не оформленный письменно, все равно будет считаться заключенным, если работник-студент приступит к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя ч.

Если трудовой договор со студентом-практикантом будет заключен, то, соответственно, ему необходимо выплачивать заработную плату ст.

Таким образом, по нашему мнению, если студент в процессе производственной практики только обучается, то ввиду отсутствия исполнения им трудовых функций трудовой договор не заключается, соответственно, формулировка приказа "Принять на практику без зачисления в штат" будет некорректной, так как прием на работу не осуществляется, соответственно, приказ может быть издан в произвольной форме с формулировкой: "О прохождении производственной учебной практики студентом Ивановым Сергеем Михайловичем".

Необходимо ли заключать с ним трудовой договор и выплачивать заработную плату? Ответ: Заключение трудового договора со студентами, проходящими в организации производственную практику, возможно, но не обязательно.

Обоснование: Согласно п. На студентов, принятых в организациях на должности, распространяется Трудовой кодекс РФ, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками. Таким образом, заключение трудового договора со студентами, проходящими в организации производственную практику, возможно, но не обязательно.

ТК РФ также не предусмотрено необходимости заключения трудового договора только в силу прохождения студентом производственной учебной практики на предприятии. В данном случае необходимо исходить из того, возникают ли фактически трудовые отношения между организацией и студентом. Если при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка такие отношения, в соответствии со ст.

Их нужно оформить в соответствии с требованиями действующего законодательства. Распространяются ли на практикантов положения об охране труда? Ответ: Прохождение студентами производственной практики можно оформить договором как с учебным заведением, так и с самими студентами. Распространение на студентов правил охраны труда зависит от того, допускаются они к производственному процессу или нет.

Обоснование: Федеральный закон от В соответствии с этими договорами предприятия, учреждения независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентами высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию. Порядок проведения производственной практики регулируется Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным Приказом Минобразования России от В зависимости от условий договоров, заключаемых учебным заведением с организацией, студенты могут зачисляться в штат организации с выплатой им денежного вознаграждения за выполняемую работу либо проходить производственную практику без зачисления в штат в порядке индивидуальной подготовки у специалистов или рабочих, имеющих соответствующую квалификацию.

Во втором случае порядок оплаты труда студентов определяется соглашением с вузом. При отсутствии договора с учебным заведением со студентами на время прохождения производственной практики возможно заключение как договоров, предусматривающих оплату труда трудового договора, договора подряда или оказания услуг , так и договоров без оплаты труда.

Во втором случае предмет договора может быть сформулирован как "организация производственной практики". То есть не практикант оказывает предприятию "услугу", а наоборот, организация - практиканту. Что касается норм об охране труда, то исходя из формулировок Трудового кодекса РФ данные нормы относятся к работодателям и работникам. В частности, установлен запрет на допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

В случае если стажер не допускается к выполнению каких-либо работ например, предприятие оказывает услугу по ознакомлению с организацией производственного процесса на предприятии , формально правила охраны труда, на наш взгляд, на него не распространяются.

С другой стороны, если практикант является лицом, участвующим в производственном процессе, в соответствии ст. Учитывая повышенное внимание к вопросам защиты прав работников со стороны контролирующих органов, независимо от способа оформления практиканта в организации рекомендуется ознакомить его с правилами техники безопасности и оформить это в письменном виде получить подпись практиканта об ознакомлении.

RU Вопрос-ответ Заключение срочного трудового договора со студентами проходящими преддипломную практику в IT фирме.

Заключение срочного трудового договора со студентами проходящими преддипломную практику в IT фирме Просмотров: 1. Вопрос задан 5 апреля в Опубликовано 2 октября в Опубликовано 5 апреля в Вправе ли инвалид II группы ежемесячно получать стандартный налоговый вычет в размере рублей? Право на жилплощадь при приватизации в отношении бывшего члена семьи.

Могут уволить студента при расторжении трудового договора по сокращению штатов? Каким образом определяется налоговая база по НДФЛ при сделках купли-продажи ценных бумаг? Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить.

Да Отмена.

Нужно ли заключать трудовой договор со студентом-практикантом?

В процессе обучения в ВУЗах и учебных организациях среднего и начального профессионального образования учащиеся проходят производственную практику, предусмотренную образовательными программами в соответствии с п. Образовательные учреждения своими силами разрабатывают требования к организации производственной практики, действиям студентов, формированию отчетов по итогам практики — компании, привлекающие практикантов, ничего не составляют. К сожалению, имеющиеся нормативно-правовые акты не предусматривают ответов на все вопросы, касающиеся особенностей прохождения практики. В связи с этим, у работодателей до сих пор возникают сомнения относительно того, как принять студента на производственную практику, и как выстраивать с ним отношения в период сотрудничества. При оформлении студента-практиканта на предприятии важно различвать понятие учебной и производственной практики:.

Заключение трудового договора с практикантом

Кадровики тех организаций, в которых студенты проходят производственную или преддипломную практику, желали бы, чтобы в ТК РФ была отдельная глава, посвященная трудовым отношениям с практикантами. Увы, но таких специальных норм, даже после внесения в Трудовой кодекс в октябре прошлого года поправок, не появилось. И оформление студентов на практику до сих пор вызывает многочисленные трудности. Ведь четкий алгоритм действий в законодательстве относительно данной ситуации не прописан. А договора о прохождении практики, как особого вида соглашения между работодателем и практикантом, согласно действующему законодательству не существует. Какой же договор необходимо заключать с практикантом, принимаемым в организацию, и нужен ли такой документ вообще? Это самый первый и наиболее актуальный вопрос, связанный с данной проблемой, который волнует кадровиков. Попытаемся разобраться.

Трудовой договор с практикантом

Купить Консультант Плюс. Организация заключила договор о производственной практике с колледжем. Какой договор ученический или трудовой оформить с практикантом? С практикантом можно не заключать никакой договор. Организация не обязана заключать со студентами трудовые договоры, так как подобная обязанность законодательством не предусмотрена.

ОФОРМЛЕНИЕ ПРАКТИКИ СТУДЕНТОВ

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Студент-практикант проходит производственную практику в организации. Как оформить студента на работу? Нужно ли брать его в штат сотрудников? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:.

Оформление студентов-практикантов на работу

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Заключение срочного трудового договора со студентами проходящими преддипломную практику в IT фирме

Можно ли не заключать никакой договор с практикантом трудовой, гражданско-правовой , если есть договор с образовательным учреждением в котором указан кто направлен на практику и практика является ознакомительной, студент наблюдает за производственным процессом и знакомится со спецификой компании,он не выполняет никакую работу и не занимает никакую вакансию. Может ли организация возместить расходы на проведение предварительного медицинского осмотра для студента практиканта? Если заключен договор только с образовательным учреждением. С практикантом у организации нет ни трудового ни гражданско-правового договора.

Обязана ли организация заключать трудовой (или ученический) договор с практикантами?

Нужно ли организации заключать со студентом-практикантом, осваивающим основные профессиональные образовательные программы высшего образования, трудовой договор? Если с ним будет заключен трудовой договор, то сколько часов в неделю он может работать? Законом не предусмотрена необходимость обязанность заключения трудового договора только в силу прохождения студентом производственной учебной практики на предприятии. Если между студентом и организацией фактически возникают трудовые отношения, то есть студенту поручено выполнение трудовых обязанностей по должности, предусмотренной штатным расписанием профессии, специальности , он подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, то с ним необходимо заключить трудовой договор.

Как принять студента на производственную практику

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 6 лет колонии для крымского афериста