+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Заключения трудового договора со студентами практикантами

Обязательно ли заключать срочный трудовой договор со студентами, проходящими производственную и преддипломную практики в IT фирме, если в договоре о прохождения практики между фирмой и УЗ это требование не прописано? На производственную практику приходят студенты 3-го и 4-го курсов. Срок прозоджения производственной практики варьируется от 24 до 35 дней. Трудовая инспекция нашего города грозится крупным штрафом, если мы не заключим срочный договор со студентами. Вакансий в организации нет. Приказ оформляется не по унифицированной, а в произвольной форме.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Студентов-медиков заставляют работать в поликлиниках

Как оформить студента на работу? Нужно ли брать его в штат сотрудников?

Обязательно ли заключать срочный трудовой договор со студентами, проходящими производственную и преддипломную практики в IT фирме, если в договоре о прохождения практики между фирмой и УЗ это требование не прописано? На производственную практику приходят студенты 3-го и 4-го курсов. Срок прозоджения производственной практики варьируется от 24 до 35 дней.

Трудовая инспекция нашего города грозится крупным штрафом, если мы не заключим срочный договор со студентами. Вакансий в организации нет. Приказ оформляется не по унифицированной, а в произвольной форме. Обязательно ли заключать с ними при прохождении практики трудовые договоры? Правомерна ли формулировка приказа "Принять на практику без зачисления в штат"? Ответ: Если студент в процессе производственной практики только обучается, то ввиду отсутствия исполнения им трудовых функций трудовой договор с ним не заключается, соответственно, формулировка приказа "Принять на практику без зачисления в штат" будет некорректной, так как прием на работу не осуществляется, соответственно, приказ может быть издан в произвольной форме с формулировкой: "О прохождении производственной учебной практики студентом Ивановым Сергеем Михайловичем".

Обоснование: Вопросы организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентирует Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденное Приказом Минобразования России от В соответствии с п.

Согласно п. Аналогичный порядок оформления отношений с организацией установлен и для средних специальных учебных заведений п. Пунктом 10 Положения N и п. Положения N N и предусматривают лишь возможность, но не обязательность заключения трудовых договоров со студентами, проходящими в организации производственную практику.

Трудовой кодекс РФ также не предусматривает необходимость заключения трудового договора только в силу прохождения студентом производственной учебной практики на предприятии. Законодательство допускает возможность отсутствия трудовых отношений между студентом-практикантом и организацией. Данный вывод, на наш взгляд, косвенно подтверждается ч. Поэтому, по нашему мнению, при разрешении вопроса о необходимости заключения трудового договора со студентом-практикантом нужно исходить из того, возникают ли фактически трудовые отношения между организацией и студентом либо студент при прохождении практики только обучается и имеется ли в организации вакантное место.

Если при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы по вакантному месту и студент обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, такие отношения, с учетом ст. Трудовой договор, не оформленный письменно, все равно будет считаться заключенным, если работник-студент приступит к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя ч.

Если трудовой договор со студентом-практикантом будет заключен, то, соответственно, ему необходимо выплачивать заработную плату ст.

Таким образом, по нашему мнению, если студент в процессе производственной практики только обучается, то ввиду отсутствия исполнения им трудовых функций трудовой договор не заключается, соответственно, формулировка приказа "Принять на практику без зачисления в штат" будет некорректной, так как прием на работу не осуществляется, соответственно, приказ может быть издан в произвольной форме с формулировкой: "О прохождении производственной учебной практики студентом Ивановым Сергеем Михайловичем".

Необходимо ли заключать с ним трудовой договор и выплачивать заработную плату? Ответ: Заключение трудового договора со студентами, проходящими в организации производственную практику, возможно, но не обязательно.

Обоснование: Согласно п. На студентов, принятых в организациях на должности, распространяется Трудовой кодекс РФ, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками. Таким образом, заключение трудового договора со студентами, проходящими в организации производственную практику, возможно, но не обязательно.

ТК РФ также не предусмотрено необходимости заключения трудового договора только в силу прохождения студентом производственной учебной практики на предприятии. В данном случае необходимо исходить из того, возникают ли фактически трудовые отношения между организацией и студентом. Если при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка такие отношения, в соответствии со ст.

Их нужно оформить в соответствии с требованиями действующего законодательства. Распространяются ли на практикантов положения об охране труда? Ответ: Прохождение студентами производственной практики можно оформить договором как с учебным заведением, так и с самими студентами. Распространение на студентов правил охраны труда зависит от того, допускаются они к производственному процессу или нет.

Обоснование: Федеральный закон от В соответствии с этими договорами предприятия, учреждения независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентами высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию. Порядок проведения производственной практики регулируется Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным Приказом Минобразования России от В зависимости от условий договоров, заключаемых учебным заведением с организацией, студенты могут зачисляться в штат организации с выплатой им денежного вознаграждения за выполняемую работу либо проходить производственную практику без зачисления в штат в порядке индивидуальной подготовки у специалистов или рабочих, имеющих соответствующую квалификацию.

Во втором случае порядок оплаты труда студентов определяется соглашением с вузом. При отсутствии договора с учебным заведением со студентами на время прохождения производственной практики возможно заключение как договоров, предусматривающих оплату труда трудового договора, договора подряда или оказания услуг , так и договоров без оплаты труда.

Во втором случае предмет договора может быть сформулирован как "организация производственной практики". То есть не практикант оказывает предприятию "услугу", а наоборот, организация - практиканту. Что касается норм об охране труда, то исходя из формулировок Трудового кодекса РФ данные нормы относятся к работодателям и работникам. В частности, установлен запрет на допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

В случае если стажер не допускается к выполнению каких-либо работ например, предприятие оказывает услугу по ознакомлению с организацией производственного процесса на предприятии , формально правила охраны труда, на наш взгляд, на него не распространяются.

С другой стороны, если практикант является лицом, участвующим в производственном процессе, в соответствии ст. Учитывая повышенное внимание к вопросам защиты прав работников со стороны контролирующих органов, независимо от способа оформления практиканта в организации рекомендуется ознакомить его с правилами техники безопасности и оформить это в письменном виде получить подпись практиканта об ознакомлении.

RU Вопрос-ответ Заключение срочного трудового договора со студентами проходящими преддипломную практику в IT фирме.

Заключение срочного трудового договора со студентами проходящими преддипломную практику в IT фирме Просмотров: 1. Вопрос задан 5 апреля в Опубликовано 2 октября в Опубликовано 5 апреля в Вправе ли инвалид II группы ежемесячно получать стандартный налоговый вычет в размере рублей? Право на жилплощадь при приватизации в отношении бывшего члена семьи.

Могут уволить студента при расторжении трудового договора по сокращению штатов? Каким образом определяется налоговая база по НДФЛ при сделках купли-продажи ценных бумаг? Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить.

Да Отмена.

Нужно ли заключать трудовой договор со студентом-практикантом?

В процессе обучения в ВУЗах и учебных организациях среднего и начального профессионального образования учащиеся проходят производственную практику, предусмотренную образовательными программами в соответствии с п. Образовательные учреждения своими силами разрабатывают требования к организации производственной практики, действиям студентов, формированию отчетов по итогам практики — компании, привлекающие практикантов, ничего не составляют. К сожалению, имеющиеся нормативно-правовые акты не предусматривают ответов на все вопросы, касающиеся особенностей прохождения практики. В связи с этим, у работодателей до сих пор возникают сомнения относительно того, как принять студента на производственную практику, и как выстраивать с ним отношения в период сотрудничества. При оформлении студента-практиканта на предприятии важно различвать понятие учебной и производственной практики:.

Законом не предусмотрена необходимость (обязанность) заключения трудового договора только в силу прохождения студентом.

Заключение трудового договора с практикантом

Кадровики тех организаций, в которых студенты проходят производственную или преддипломную практику, желали бы, чтобы в ТК РФ была отдельная глава, посвященная трудовым отношениям с практикантами. Увы, но таких специальных норм, даже после внесения в Трудовой кодекс в октябре прошлого года поправок, не появилось. И оформление студентов на практику до сих пор вызывает многочисленные трудности. Ведь четкий алгоритм действий в законодательстве относительно данной ситуации не прописан. А договора о прохождении практики, как особого вида соглашения между работодателем и практикантом, согласно действующему законодательству не существует. Какой же договор необходимо заключать с практикантом, принимаемым в организацию, и нужен ли такой документ вообще? Это самый первый и наиболее актуальный вопрос, связанный с данной проблемой, который волнует кадровиков. Попытаемся разобраться.

Трудовой договор с практикантом

Купить Консультант Плюс. Организация заключила договор о производственной практике с колледжем. Какой договор ученический или трудовой оформить с практикантом? С практикантом можно не заключать никакой договор. Организация не обязана заключать со студентами трудовые договоры, так как подобная обязанность законодательством не предусмотрена.

Вопрос: Как правильно оформить студентов-практикантов? Должны ли быть свободные штатные единицы в штатном расписании?

ОФОРМЛЕНИЕ ПРАКТИКИ СТУДЕНТОВ

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Студент-практикант проходит производственную практику в организации. Как оформить студента на работу? Нужно ли брать его в штат сотрудников? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:.

Оформление студентов-практикантов на работу

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Какие особенности учесть при заключении трудового договора с практикантом. Неопределенный статус студента-практиканта — одна из.

Заключение срочного трудового договора со студентами проходящими преддипломную практику в IT фирме

Можно ли не заключать никакой договор с практикантом трудовой, гражданско-правовой , если есть договор с образовательным учреждением в котором указан кто направлен на практику и практика является ознакомительной, студент наблюдает за производственным процессом и знакомится со спецификой компании,он не выполняет никакую работу и не занимает никакую вакансию. Может ли организация возместить расходы на проведение предварительного медицинского осмотра для студента практиканта? Если заключен договор только с образовательным учреждением. С практикантом у организации нет ни трудового ни гражданско-правового договора.

Обязана ли организация заключать трудовой (или ученический) договор с практикантами?

Нужно ли организации заключать со студентом-практикантом, осваивающим основные профессиональные образовательные программы высшего образования, трудовой договор? Если с ним будет заключен трудовой договор, то сколько часов в неделю он может работать? Законом не предусмотрена необходимость обязанность заключения трудового договора только в силу прохождения студентом производственной учебной практики на предприятии. Если между студентом и организацией фактически возникают трудовые отношения, то есть студенту поручено выполнение трудовых обязанностей по должности, предусмотренной штатным расписанием профессии, специальности , он подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, то с ним необходимо заключить трудовой договор.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Как принять студента на производственную практику

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 6 лет колонии для крымского афериста
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.