+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отдых во время ночной смены по тк рф

Егоров В. Законодательство предъявляет особые требования к привлечению людей на работы в ночное время, а также к оплате такого труда. Подробнее об этих особенностях, а также о налогообложении расходов — в статье. Порядку организации труда в ночное время с 22 до 6 часов посвящена статья 96 Трудового кодекса РФ. По общему правилу продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. То есть если в организации восьмичасовой рабочий день, то ночная смена не должна превышать семи часов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 96 Работа в ночное время

Организованы ночные смены. О чем следует помнить?

Егоров В. Законодательство предъявляет особые требования к привлечению людей на работы в ночное время, а также к оплате такого труда. Подробнее об этих особенностях, а также о налогообложении расходов — в статье. Порядку организации труда в ночное время с 22 до 6 часов посвящена статья 96 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. То есть если в организации восьмичасовой рабочий день, то ночная смена не должна превышать семи часов. Однако на производственников, которые трудятся по сокращенному рабочему времени, это правило не распространяется. Как и на тех, кто специально принят для работы в ночное время. Когда это продиктовано условиями труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем ночная смена должна равняться дневной.

Перечень таких работ устанавливается коллективным договором или локальным актом. А вот кого можно привлечь к ночному труду только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья:. При этом со своим правом отказаться работать ночью такие специалисты должны быть ознакомлены под роспись.

О том, как следует платить за ночной труд, сказано в статье Трудового кодекса РФ. А именно каждый час работы ночью должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже законодательно установленных размеров. В настоящее время это не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки или должностного оклада, рассчитанного за час работы в ночное время постановление Правительства РФ от 22 июля г.

Максимальная же величина законом не установлена. Напомним, что процентное предельное ограничение сейчас не действует. Поэтому конкретные размеры повышения оплаты труда организация вправе определить самостоятельно. Такие разъяснения привело Минздравсоцразвития России в своем письме от 28 октября г. Однако отметим, что это все-таки право организации, а не обязанность. Подтверждение тому дал и Верховный суд РФ в своем решении от 24 декабря г. Судьи указали, что документы, которые предусматривают ограничение максимальной величины повышения оплаты труда за работу в ночное время, нарушают права организаций самостоятельно устанавливать конкретный размер такой оплаты.

Таким образом, определившись с размером повышенной тарифной ставки, предприятию необходимо закрепить решение в трудовом или коллективном договоре либо ином локальном нормативном акте. При этом нужно учесть следующее. Если повышенный размер зафиксирован в трудовом контракте, то изменить его можно лишь с письменного согласия работника ст. Норма, установленная коллективным договором, будет применяться до окончания срока его действия.

А вот локальный нормативный акт работодатель вправе изменить в любое время. Как правило, проблем с включением сумм надбавок за ночную работу в расходы по налогу на прибыль у предприятий не возникает.

Начисленные суммы в полном объеме учитываются в составе затрат на оплату труда согласно пункту 3 статьи Налогового кодекса РФ. Не против этого и чиновники письма Минфина России от 19 февраля г. Москве от 28 марта г.

Однако для того, чтобы в ночное время специалист мог выполнить свои трудовые обязанности, организация зачастую вынуждена нести и другие расходы.

Например, доставить человека к месту работы. Если данные расходы возникают из-за технологических особенностей производства и или они предусмотрены трудовыми и или коллективными договорами, то организация вправе уменьшить на них налогооблагаемую прибыль п. Правда, Минфин России считает, что если такая доставка производится в черте города, то учитывать их в составе налоговых расходов нельзя письмо от 4 декабря г. По нашему мнению, это условие можно вообще игнорировать, поскольку пунктом 26 статьи Налогового кодекса РФ оно не предусмотрено.

Не принимают его во внимание и судьи в следующих постановлениях:. Арбитры прежде всего исходят из специфики деятельности предприятия. И если она свидетельствует о том, что люди не имеют возможности добраться до места работы самостоятельно, то встают на защиту налогоплательщика. Суд также опроверг доводы инспекции, что только при распределении на каждого работника сумм транспортных затрат их можно включать в расходы. Объектом обложения обязательными страховыми взносами признаются, в частности, выплаты по трудовым договорам п.

Надбавки за работу в ночное время — это элемент оплаты труда. Поэтому их суммы следует включать в базу для исчисления взносов в общем порядке.

По этой же причине при выплате данных сумм бухгалтер организации обязан удержать с работников налог на доходы физических лиц п. А вот что касается сумм, потраченных на транспортировку работников, то их облагать обязательными страховыми взносами и налогом на доходы физических лиц не надо.

Ведь если иной возможности добраться до места работы и обратно нет, то предоставление человеку бесплатной доставки не может рассматриваться как оплата услуг в его интересах. Это обычные производственные расходы предприятия. Кроме того, обязанности налогового агента по налогу на доходы физических лиц возникают у организации, только если она может определить размер дохода применительно к каждому специалисту п.

Аналогичные выводы также сделаны судьями ФАС Западно-Сибирского округа, но уже в отношении транспортировки работников силами самой организации постановление от 5 декабря г. Они отметили, что в такой ситуации люди не получают доход в денежной форме и не имеют материальной выгоды. А значит, объекта обложения НДФЛ не возникает.

В силу пункта 1 статьи 24 Федерального закона от 30 марта г. Пункт 6 Санитарных норм СН 2. Нарушение данных положений чревато привлечением как самого предприятия, так и его должностных лиц к административной ответственности по статье 6. Об этом свидетельствует постановление ФАС Дальневосточного округа от 21 июля г.

Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. МВФ поспорил с российскими властями о размере пособий по безработице.

Организованы ночные смены. О чем следует помнить? Продолжительность работы ночью Порядку организации труда в ночное время с 22 до 6 часов посвящена статья 96 Трудового кодекса РФ. А вот кого можно привлечь к ночному труду только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья: — женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; — инвалидов и работников, имеющих детей-инвалидов; — работников, которые ухаживают за больными членами семьи при наличии у них соответствующего медицинского заключения ; — матерей, отцов, опекунов, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без супруга супруги.

Оплата труда О том, как следует платить за ночной труд, сказано в статье Трудового кодекса РФ. Налог на прибыль Как правило, проблем с включением сумм надбавок за ночную работу в расходы по налогу на прибыль у предприятий не возникает. Не принимают его во внимание и судьи в следующих постановлениях: — ФАС Московского округа от 17 июня г.

Страховые взносы и НДФЛ Объектом обложения обязательными страховыми взносами признаются, в частности, выплаты по трудовым договорам п.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Системы оплаты труда. Часть 1: почасовая оплата труда. Выдача трудовой книжки при увольнении.

О размере должностного оклада. Порядок ведения трудовых книжек будет изменен. Новые правила назначения и выплаты пособий органами ФСС. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Правила администрирования по транспортному и земельному налогам, действующие с года 1 Отключить мобильную версию.

Ночная смена

Главная Документы Ночная смена. Труд многосменных профессиональных групп операторов часто связан с часовым круглосуточным режимом работы. При изнурительной напряженности труда 3 класс вредности 3 степени продолжительность рабочей смены, составляющая 12 ч, не рекомендуется. При часовых рабочих сменах для работников со средним уровнем напряженности труда рекомендуется предусмотреть в динамике рабочей смены два обеденных перерыва общей продолжительностью 1,5 ч 1-й перерыв - через 3,5 - 4,0 ч, 2-й - через 7,5 - 8,0 ч от начала работы. При работе в дневную часовую смену рекомендуется предоставлять четыре регламентированных перерыва по 10 мин.

Работа в ночное время - Трудовой кодекс определяет термин и Однако ТК РФ предусматривает ситуации, когда длительность ночного труда Когда при работе в смену учетный период при суммированном учете рабочего времени Если учесть планерки, которые в проводятся то время на отдых.

Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)

Сколько времени на отдых после ночной смены полагается работнику? Ночным считается время с 22 часов и до 6 часов. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час. Для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором, продолжительность работы смены не сокращается. Предельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену, не может превышать 35 часов. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. После ночной смены должен быть отдых не менее двойной продолжительности времени ночной смены.

Организация труда в ночное время

Режим функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания диктует целесообразность круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость правового регулирования ночной работы сотрудников, обеспечивающих такой график. Трудовой кодекс определяет время в промежутке с 22 до 6 часов как ночное ст. В общем случае законодатель устанавливает продолжительность ночного труда меньше на 1 час по сравнению с нормальной. Это уменьшение не требует отработки в последующие периоды.

Здравтсвуйте, имеет ли право на сон между телефонными звонками специалист телефона доверия при часовой ночной смене с

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Главная Документы Статья Работа в ночное время. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Отдых после ночной смены

Всероссийская олимпиада для специалистов по охране труда - повысьте свой престиж! Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов. Также, Вы получите возможность скачать документы, которые должны быть в организации в связи с изменениями года. Каждый день мы публикуем новости и статьи, создаем эксклюзивные сервисы и продукты , которые помогают в работе специалистам по охране труда, промбезопасности и ПБ, экологам , а также работникам, которые хотят проверить, все ли требования безопасности соблюдают в их организации.

Работа в ночное время - Трудовой кодекс определяет термин и Однако ТК РФ предусматривает ситуации, когда длительность ночного труда Когда при работе в смену учетный период при суммированном учете рабочего времени Если учесть планерки, которые в проводятся то время на отдых.

Право на сон в ночную смену

Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Работы в ночное время

Часть первая статьи 96 Трудового кодекса РФ предусматривает более четкие рамки ночного времени — это период с 22 часов до 6 часов. Основным мотивом, которым руководствуется работодатель при привлечении работников к работе в ночное время, является стремление достичь высоких экономических результатов: роста производства, увеличения его эффективности, повышения производственного потенциала, снижения потребностей в капитальных вложениях и т. С точки зрения загрузки производственных мощностей работодателю необходимо, чтобы физический износ применяемого оборудования преобладал над его моральным старением. Кроме того применение ночного труда может обусловливаться и иными причинами: например, необходимостью обеспечения непрерывного производственного процесса, когда технология не позволяет работодателю остановить производство на ночь например, обслуживание доменнойпечи , длительностью производственного процесса, превышающей дневную норму работы, необходимостью обес печения охраны имущества работодателя, обязательностью круглосуточного контроля за работой оборудования и т. Таким образом, в большинстве случаев цели введения ночного режима работы имеют свое обоснование. Однако, поскольку выносливость человеческого организма все же не сравнима с износоустойчивостью оборудования, а также ввиду социальных, этических и иных аспектов на законодательном уровне существуют ограничения воли работодателя по использованию ночного труда работников.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лада

    Пастух Тарас Тимофійович (VIII скликання)

  2. Галя

    В общем, с тем же успехом чувак мог бы посоветовать не вкладывать деньги в получение лицензии адвоката и не открывать своё адвокатское агентство, потому что можно прогореть.

  3. paturnver

    Законы соблюдай или уезжай? Конституция не только определяет государство, она ещё и имеет высшую юридическую силу. Давайте начнём соблюдать. Вот только кое кто может не из страны уехать, а по 278 УК РФ до 20 лет.