Исковое заявелние о незаконном увольнении за неподписание путевого листа

Работника, совершившего по месту работы хищение имущества в том числе мелкоерастрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества, можно уволить в соответствии с пп. Увольнение возможно при хищении имущества, принадлежащего как работодателю, так и другим работникам или третьим лицам. Исковое заявелние о незаконном увольнении за неподписание путевого листа хищения растраты, уничтожения или повреждения имущества и вина работника должны быть установлены вступившим в законную силу приговором либо постановлением суда пп. Поскольку пп. Поэтому, если в таком документе установлен только факт покушения на указанные действия, оснований для увольнения по пп.

Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Руководство по ведению учета 1С:Бухгалтерия 8. Редакция 2. Редакция Базовая версия. Руководство пользователя 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 2.

Споры с работниками. Как доказать обратное?

Работника, совершившего по месту работы хищение имущества в том числе мелкое , растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества, можно уволить в соответствии с пп. Увольнение возможно при хищении имущества, принадлежащего как работодателю, так и другим работникам или третьим лицам. Факт хищения растраты, уничтожения или повреждения имущества и вина работника должны быть установлены вступившим в законную силу приговором либо постановлением суда пп.

Поскольку пп. Поэтому, если в таком документе установлен только факт покушения на указанные действия, оснований для увольнения по пп. При соблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания и наличии вступившего в законную силу приговора суда о признании работника виновным в совершении хищения увольнение работника по указанному основанию является законным, что подтверждается Определением Санкт-Петербургского городского суда от В данной статье остановимся на судебной практике оспаривания увольнения по данному основанию за истекшие — гг.

Кассационным определением Санкт-Петербургского городского суда от 14 июля г. N было установлено следующее. Также О. Данные требования истица обосновывает несоблюдением со стороны ответчика условий трудового договора в части выплаты заработной платы. Решением Колпинского районного суда Санкт-Петербурга от 17 мая г. В остальной части исковых требований отказано. Прокуратурой Колпинского района Санкт-Петербурга подано кассационное представление на указанное решение суда, прокурор полагал решение подлежащим изменению.

В соответствии со ст. Проверив материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, обсудив доводы кассационной жалобы, кассационного представления, судебная коллегия приходит к следующему. Судом установлено, что О.

В соответствии с п. Вместе с тем увольнение по указанному основанию возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности прием, хранение, транспортировка, распределение и т.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. Поскольку факт совершения О. Судом указанное доказательство оценено критически, так как ответчик не представил инструкцию, устанавливающую порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

Из должностной инструкции О. Иных доказательств, свидетельствующих, что по вине О. Ссылка в кассационной жалобе на Постановление Минтруда от Кроме того, суд первой инстанции принял во внимание то обстоятельство, что ответчиком был нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

В материалах дела отсутствуют сведения о получении О. Указанные обстоятельства давали суду основания для признания произведенного увольнения незаконным, что в силу положений ст. Доводы ответчика о невозможности восстановить О. Данный довод не может быть положен в основу отмены решения суда. При установлении факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда эти действия не связаны с их работой абз.

Частью 3 ст. По смыслу этих положений закона в их взаимосвязи в случае признания увольнения незаконным работник восстанавливается на работе с даты прекращения трудового договора. Расчет размера причитающегося истцу среднего заработка за время вынужденного прогула произведен судом с учетом положений ст. Решение суда в этой части сторонами не обжалуется. Вместе с тем судебная коллегия полагает размер взысканной в пользу О.

С учетом конкретных обстоятельств настоящего дела, принимая во внимание объем и характер причиненных О. Судебная коллегия приходит к выводу, что выводы суда постановлены на основании представленных при разрешении спора доказательств, которым судом первой инстанции дана полная и всесторонняя оценка в соответствии с требованиями ст. Руководствуясь ст. Говоря о проблемах увольнения работников в связи с хищениями на рабочем месте, необходимо также остановиться на сроке, в течение которого работник может быть уволен.

Издать приказ распоряжение о расторжении трудового договора нужно непосредственно после получения приговора или постановления суда и издания приказа о применении взыскания.

Таким образом, сроки применения взыскания и увольнения работника за проступок должны совпадать. Установленный трудовым законодательством месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях п. При этом в указанный срок не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения профсоюзной организации ст.

Кроме того, увольнение возможно, если с момента совершения хищения растраты, повреждения или уничтожения имущества прошло не более шести месяцев. Этот срок продлевается до двух лет, если данные факты выявлены по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки.

Время производства по уголовному делу при расчете указанных сроков шесть месяцев или два года не учитывается ст. Определением от 12 октября г. Требования мотивировал тем, что с Приказом работодателя от Считает увольнение незаконным, поскольку ответчик нарушил процедуру увольнения. Решением Шатурского городского суда Московской области от 13 августа г.

Не соглашаясь с решением суда, в кассационной жалобе ответчик просит его отменить как незаконное и принять по делу новое решение. Проверив материалы дела, заслушав заключение прокурора, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит кассационную жалобу обоснованной и подлежащей удовлетворению. Увольнение согласно пп. Согласно п. Как установлено судом и видно из материалов дела, истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, между И.

В соответствии с приказом от Приговором установлено, что И. При разрешении спора суд пришел к правильному выводу о том, что у работодателя имелись основания к увольнению по пп.

Вместе с тем, удовлетворяя исковые требования о восстановлении истца на работе в прежней должности, суд исходил из того обстоятельства, что ответчик нарушил процедуру увольнения И. Приговор вступил в законную силу 20 апреля г. Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда, поскольку он противоречит фактическим обстоятельствам дела. За совершение хищения чужого имущества истец первоначально был уволен Решением Шатурского городского суда от Данным приказом от Таким образом, вывод суда о том, что увольнение истца состоялось за пределами месячного срока, не соответствует установленным судом обстоятельствам.

Суд не учел, что с Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что фактически работодатель применил к материально ответственному лицу дисциплинарное взыскание в виде увольнения за хищение чужого имущества не позднее одного месяца со дня вступления приговора суда в законную силу.

По изложенным мотивам судебная коллегия не может признать законным и обоснованным постановленное судом решение. Принимая во внимание, что по делу не требуется собирания или дополнительной проверки доказательств, поскольку обстоятельства дела установлены судом первой инстанции полно и правильно, но допущена ошибка в применении норм материального и процессуального права, судебная коллегия находит возможным, не передавая дела на новое рассмотрение, вынести новое решение об отказе И.

Судебная коллегия определила Решение Шатурского городского суда Московской области от 13 августа г. В обоснование заявленных требований К. С 27 сентября г. Приказом от 22 марта г. N 19 она была уволена с 28 марта г. Считает увольнение незаконным. Суд принял решение, которым восстановил К. Между тем из материалов дела следует, что К. Приговором суда от 19 апреля г. В соответствии с ч. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Согласно разъяснениям, данным в п. Из приговора суда от 19 апреля г. В соответствии с приказом от 22 марта г. N 19 основанием увольнения истицы с работы послужили акт проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия и приговор суда от 19 апреля г.

На момент вступления приговора суда в законную силу 17 июня г. При этом со дня совершения К. Таким образом, у суда первой инстанции не имелось оснований для признания увольнения К. Соответственно, при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. Украл и остался на работе? Пикалова А.

ГГГГ ему отказали в выдаче путевого листа и не допустили до работы, мотивировав это тем, что у него ko-schelkovo.ru прогул и он будет уволен по статье за прогул. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения. Поскольку он не стал писать заявление об увольнении по собственному Просил признать незаконным увольнение по п.7 части 1 ст ТК РФ, восстановить на исковом заявлении требований, просил взыскать оплату за .. Путевые листы заполнялись, в том числе и другими лицами.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение Московского городского суда от 30 октября г. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Семченко А. Москвы от Исковые требования И. Увольнение по названному основанию полагает незаконным, поскольку работодатель изменил условия трудового договора, не уведомив его в письменной форме о причинах, повлекших необходимость таких изменений, а также не уведомив его в письменной форме о самих изменениях условий трудового договора. Данным Дополнительным соглашением существенно изменялись условия оплаты труда. На его письменные заявления о предоставлении разъяснений по факту необходимости подписания Дополнительного соглашения, ответ им получен не был. Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить,. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя ответчика С. Как следует из материалов дела, И. Согласно п. В соответствии с п. Истцу было предложено подписать Дополнительное соглашение к трудовому договору, которым вносились изменения в п. Разрешая спор, суд правильно исходил из положений ст. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с планом работы Московского областного суда на второе полугодие г. В процессе обобщения было изучено более полутора тысяч гражданских дел по указанной категории, поступивших со всех районных и городских судов Московской области, которые были окончены производством в г.

Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Фомичевой Н. Коротышов А. Истец считает данное увольнение незаконным на основании следующего.

Увольняем работников правильно

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 18 апреля г. Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:. Кемерово от 27 февраля года. С обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Ц далее по тексту ООО ЧОО "Кедровский -1" о восстановлении на работе, компенсации ущерба при незаконном увольнении, компенсации морального вреда, судебных издержек, обязании принести извинения.

«Трудовой» иск

Предлагаем образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений. Факт трудовых отношений придется устанавливать в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены документально. То есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку. Фактически работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя. Без установления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж. Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения работодателя — ответчика по иску. Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то подача искового заявления возможна в суд по месту фактической работы истца. Требования об установлении трудовых отношений относятся к подсудности районных городских судов.

Мировыми судьями рассматриваются все дела, вытекающие из трудовых отношений, независимо от цены иска, кроме дел о восстановлении на работе и признании забастовки незаконной. По общему правилу ст.

Как с этим бороться? Может ли работодатель закрепить в своем нормативном документе например, в правилах трудового распорядка невозможность брать работнику отпуск менее 14 дней выглядит примерно так: "отпуск может быть разбит на части, но каждая часть Меня взяли на декретную ставку, при оформлении подписала срочный договор с окладом , через неделю мне позвонили из отдела кадров и сказали что мне нужно подписать новый договор где прописано, что я работаю на 0,5 ставки с окладом т.

Дело № не определено

Административное исковое заявление на действия должностного лица подается в суд вне зависимости от того, подавалась ли жалоба вышестоящему должностному лицу. О правилах составления и подачи такого заявления читайте в нашей статье. На основании ст. Произведенные действия указанными лицами или допущенное ими бездействие могут оспорить те, чьи права были нарушены:. Также обжалование действий должностных лиц по КАС РФ в интересах граждан в определенных случаях могут осуществлять:. Административное исковое заявление на действия судебного пристава может быть направлено в суд как без предварительного обжалования его действий вышестоящему должностному лицу, так и в случае несогласия с итогами рассмотрения жалобы таким лицом п. Образец административного иска на судебного пристава-исполнителя можно скачать по ссылке: Образец административного искового заявления на судебного пристава. В соответствии со ст. К АИ об оспаривании действий чиновников на основании п. В случае непредставления указанных документов, а также при несоответствии заявления требованиям, рассмотренным в предыдущем разделе, суд оставляет АИ без движения п. Обязанность по доказыванию того, что обжалуемыми действиями или бездействием были нарушены права истца или лица, в чью защиту подается АИ, лежит на лице, обратившемся с иском п.

Утрата доверия: практика споров по увольнению

Что ни говори — трудовых споров лет 20—30 назад было в разы меньше, чем в настоящее время. Юридически подкованные и не очень, но имеющие свое мнение о своих правах работника и обязанностях работодателя, работники стали по малейшему поводу обращаться в суды. Анализ практики показывает, что соотношение судебных решений как в пользу работников, так и в пользу работодателей примерно одинаково, приоритетного положения одного над другим не установлено. Тем не менее в задачу юриста и кадровика предприятия входит получение именно положительного для работодателя решения. Давайте рассмотрим, какие доказательства необходимо представить в суд в зависимости от предмета спора и обстоятельств дела. А также какую информацию должны предоставлять суду данные доказательства для обеспечения положительного решения для работодателя. Рассмотрению в настоящей статье подлежат только споры, в которых истцом выступает сам работник, а не работодатель. Для упрощения рассмотрения разделим споры об увольнениях в зависимости от того, по чьей инициативе был расторгнут трудовой договор:. Увольнения по общим основаниям, предусмотренным ст. Несмотря на то, что есть несколько оснований, увольнение по которым не может на первый взгляд вызвать споры, споры по ним все же случаются.

Несмотря на то что в наших статьях мы постоянно затрагиваем те или иные проблемные аспекты увольнения, поток вопросов по этой теме не иссякает. Предлагаем вашему вниманию очередную порцию ситуаций, связанных с увольнением, в которых наши читатели сталкиваются со сложностями. По правилам внутреннего трудового распорядка ПВТР нашей компании сотрудник в день увольнения должен сдать в бухгалтерию заполненный обходной лист. После этого бухгалтер выдает ему трудовую книжку и деньги. Одному из увольняющихся обходной лист не подписал начальник административно-хозяйственного отдела, поскольку сотрудник не вернул диктофон. Могу ли я не оформлять увольнение, пока работник не сдаст обходной лист? Ведь я, как бухгалтер, не должна нарушать ПВТР. Вы обязаны отпустить работника в последний день работы. И, соответственно, в этот же день ему нужно выдать трудовую книжку и деньг и ст.

Данный судебный спор возник в связи с трудовыми правоотношениями. Однако в отличие от трудовых дел, которые рассматривались судами лет назад, возникающие сегодня дела сложны, юридически запутанны и неясна их судебная перспектива. Существенно, что работнику, физическому лицу, приходится сражаться, во-первых, с иностранцем, во-вторых, с юридическим лицом, которое имеет значительный перевес. Но тем не менее, нужно быть готовым к юридическим баталиям с иностранцами. Надеемся, что изучение техники доказывания по данному делу позволит Вам успешно защищать интересы заинтересованных лиц в связи с трудовыми правоотношениями. Через 5,5 месяцев с момента заключения контракта водитель был уволен устным решением лица, в интересах которого он управлял автомобиль. В качестве причин увольнения названо невыполнение обязанностей по содержанию автомобиля в чистоте и факт повреждения двери автомобиля.

При рассмотрении данной категории споров следует учитывать, что уволить в связи с утратой доверия со стороны работодателя можно исключительно следующие категории работников:. К таким работникам относятся материально ответственные лица. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от В нем приведен Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать договоры о материальной ответственности. Работники, не включенные в данный перечень и не выполняющие работы согласно перечню, не могут являться материально ответственными лицами, не допускаются к непосредственному обслуживанию денежных и товарных ценностей, а потому не могут быть уволены на основании пункта 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Так, Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа от Фактически основанием для увольнения истца послужил факт подписания истцом фиктивных путевых листов.

.

Похожие публикации