+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие тесты можно дать кандидату на собеседовании

Психологические тесты проводят на собеседованиях практически в каждой компании. Но что, если у рекрутера недостаточно времени на интервью или не было возможности как следует подготовиться? В этом случае вам помогут быстрые психологические тесты, которые определят, на какую должность подойдет кандидат. Чтобы определить особенности поведения и индивидуальные черты характера, используйте психогеометрический тест. За минуты вы сможете определить необходимую компетенцию для кандидата на любую должность. Как провести?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: БУХГАЛТЕРСКИЙ ТЕСТ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ - Бухучет для начинающих - Бухгалтерский учет - Бухгалтерия

Пять тестов, по которым не стоит отбирать кандидатов

Психологические тесты проводят на собеседованиях практически в каждой компании. Но что, если у рекрутера недостаточно времени на интервью или не было возможности как следует подготовиться? В этом случае вам помогут быстрые психологические тесты, которые определят, на какую должность подойдет кандидат. Чтобы определить особенности поведения и индивидуальные черты характера, используйте психогеометрический тест.

За минуты вы сможете определить необходимую компетенцию для кандидата на любую должность. Как провести? При проведении этого теста, рекрутер предлагает соискателю расположить такие геометрические фигуры, как квадрат, прямоугольник, треугольник, круг и зигзаг в произвольном порядке.

Интерпретация результатов. Фигуры, которые предпочитает кандидат, отражают его ярко выраженные черты характера. Плюсы теста: не требует подготовки у рекрутера и не занимает много времени у кандидата.

Поскольку психогеометрический тест весьма распространен, кандидат может знать, как интерпретируются результаты, но с другой стороны он не может предугадать, какой психотип вы ищете. Недостатки: этот тест не отражает полную картину компетенций и не полностью раскрывает психотип кандидата. Тем более, на его результаты может влиять множество факторов. Поэтому, данный тест рекомендовано использовать в сочетании с другими. Этот тест отлично подойдет для оценки черт характера кандидата и определить те, которые необходимы для конкретной должности.

Например, если вы в поиске менеджера по продажам, то эффективнее всего будет работать тот соискатель, который предпочитает красные и желтые цвета. Вам необходимо подготовить 8 карточек с цветами: синий, зеленый, красный, желтый, фиолетовый, коричневый, серый, черный.

Кандидат должен расположить все цвета в ниспадающем порядке от самого приятного до самого неприятного. Давайте разберем, что означают эти цвета и их порядок. Потребность в эмоциональном спокойствии, внутренней гармонии, отдыхе. Такие личности стремятся к упорядоченности и стабильности, они действуют по установленному порядку. Любители синего спокойны, склонны доверять людям и следуют морально-этическим принципам.

Те, кто ставят синий на 6,7 и 8 позиции, отличаются беспокойным поведением и длительным внутренним напряжением. Они мечтают избавиться от обременительных обязательств. Любители зеленого стремятся к улучшению условий жизни, отличаются хорошей логикой и критическим анализом, а также стремятся к признанию. Они контролируют не только свою жизнь, но и жизнь окружающих, стараясь оставаться эффективными и нужными.

Противники зеленого страдают от нехватки признания и испытывают трудности в борьбе с препятствиями к заветной цели. Чем дальше стоит зеленый в списке цветов, тем больше кандидат испытывает желание самоутвердиться, имеет склонность к критике и проявляет упрямство.

Этот цвет любят волевые и активные. Они знают чего хотят, живут настоящим и практически всегда добиваются своих целей. Отвергают этот цвет те, кому не хватает жизненной энергии. На последние места также красный ставят те, кто видит в нем угрозу. Они защищаются от всего, что может выйти из под контроля и осложнить ситуацию. Те, кто предпочитает желтый цвет, всегда идут вперед.

Они — амбициозны, оптимистичны и заряжают других энергией. Желтый цвет не любят люди, которые переживают в своей жизни не самый легкий период или по натуре являются одиночками. Бывает так, что отвергая желтый, человек ставит на первое место синий. Это может означать желание мира и спокойствия и тенденцию держаться за привычное, не принимая изменений. Любителей зеленого едва ли можно назвать реалистами.

Они любят очаровывать других, вызывать восторг и восхищение. Они остро реагируют на критику и предпочитают не брать на себя ответственность. Противники фиолетового сдержаны в эмоциях и критичны. Им трудно заводить действительно близкие и прочные отношения с другими людьми. Те, кто ставят коричневый на первое и второе места, ценят семейный уют и безопасность. Если коричневый располагается с 5 по 7 место, то это не имеет особого значения в оценке кандидатов.

Но если он занимает 8 место — перед вами типичный индивидуалист. Этот цвет еще называют бесцветным. Если он стоит на первом месте, это означает, что человек стремится отделиться от остального мира, быть незаметным. Он контролирует свои действия, и как-бы стремится улучшить обстоятельства своим бездействием. Те, кто ставят серый на последнее место могут быть излишне назойливыми и любопытными. Они считают этот цвет скучным, предпочитая другие цвета с конкретными стимулами и используют любую возможность в достижении своих целей.

По своей природе этот цвет означает отрицание и отказ. Черный в первой половине ряда говорит о протесте существующего положения, неразумном бунте против определенных жизненных обстоятельств.

Если черный стоит вторым, важно отметить, какой цвет занимает первое место. Например, соседство черного и желтого на первых местах означает стремление к резким переменам, которые призваны улучшить текущее положение. На восьмом месте черный располагают те, кто стремится сохранять контроль над собственными решениями и действиями. Отметим, что восьмицветовой тест Люшера имеет подробную и глубокую расшифровку, поэтому для более точных результатов его целесообразно проводить онлайн.

Например, здесь. Плюсы: любимый цвет мы выбираем на уровне подсознания и дать социально желаемый ответ крайне трудно. Недостатки: требует времени для подробной расшифровки результатов.

Еще один интересный и быстрый тест используют менеджеры некоторых крупных компаний. Он позволяет проверить кандидата на смелость и честность. В конце собеседования HR-специалисты просят оценить их интервьюера по десятибалльной шкале. Ответ соискателя может многое рассказать о его личности. Например, 10 баллов обычно ставят льстецы, а 1 — критики. Объективной оценкой будет цифра от 6 до 9, если, конечно, рекрутер не провалил собеседование. Плюсы: в этом тесте, кандидат демонстрирует умение соединять в себе смелость и дипломатичность, давая откровенный ответ.

Если у рекрутера в силу различных обстоятельств нет возможности подготовить полноценный опросник, то быстрые тесты могут частично заменить его и дать необходимые результаты. Стоит помнить, что такие психологические тесты не направлены на выявление необходимых компетенций , а дают информацию о личности в целом. Результаты желательно подтверждать другими опросами, проведенными на следующем этапе собеседования, поскольку, из-за распространенности этих тестов, соискатели могут давать ответы, которые вы хотели бы от них услышать.

Я согласен с тем, что Hurma сохранит мои личные данные в соответствии с Политикой конфиденциальности. Наш сайт использует cookies для персонализации контента и анализа нашего трафика. Ознакомьтесь с нашей политикой конфиденциальности и политикой использования файлов cookie , чтобы узнать больше о том, как именно мы обрабатываем ваши личные данные. Получить демо. Блог Рекрутинг Как быстро оценить кандидата: популярные психологические тесты для собеседований Как быстро оценить кандидата: популярные психологические тесты для собеседований.

Елена Леонова Редактор Hurma Blog. Психогеометрический тест Чтобы определить особенности поведения и индивидуальные черты характера, используйте психогеометрический тест. Фигуры Качества Квадрат Пунктуальный, организованный, соблюдает правила.

Должности: секретарь, бухгалтер, инженер. Треугольник Стремится к власти, трудолюбивый, решительный, уверенный в себе. Должности: психолог, менеджер по работе с клиентами, HR-менеджер. Должности: менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами.

Зигзаг Креативно мыслит, постоянно обучается, любит перемены, владеет развитой интуицией. Должности: дизайнер, художник, креативщик. Тест на честность Еще один интересный и быстрый тест используют менеджеры некоторых крупных компаний. Недостатки: соискатели все равно стараются дать социально желаемый ответ. Когда необходимо использовать быстрые тесты? Психология Рекрутинг. Предыдущая статья Следующая статья. Что такое микроменеджмент и чем он опасен? Сегодня мы разберем минусы и неожиданные плюсы микроменеджмента, определим среди руководителей вашей компании микроменеджера и узнаем, как с ним работать.

Умеренный контроль рабочих процессов — признак хорошего руководителя, который помогает Формирование стратегии управления персоналом — важный этап работы любого HR-департамента. Это позволяет компании Будь в курсе! Подписывайся на рассылку полезной информации об HR и рекрутинге. Некорректные данные. Вы подписаны! Error text.

Как пройти тестирование при трудоустройстве

Тесты на собеседовании — что это? Если вы хотите получить работу своей мечты, мало просто подготовить и разослать резюме. Нужно использовать все возможности, чтобы получить желаемую должность. В текущей экономической ситуации получение высокооплачиваемой и интересной работы это непростая задача даже для профессионалов своего дела. Вы можете быть очень квалифицированы и хорошо подходить для выполнения данной работы, но вполне вероятно, что сотни других кандидатов претендуют на эту же позицию. И вам предстоит жесткая конкуренция.

Психологические тесты. Они помогают дать оценку интеллектуальным способностям кандидата, личным качествам, умению мыслить логично. Вам могут.

Лучшие тесты на собеседовании при приеме на работу

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Тесты на собеседовании: дань моде или объективная необходимость?

В практике российских компаний тестирование при приеме на работу появилось относительно недавно. Поэтому отношение к нему складывается неоднозначное. Некоторые соискатели сомневается в эффективности метода, считают его пустой тратой времени. В то же время большинство менеджеров по подбору персонала являются сторонниками использования тестирования.

Если при проведении собеседования оценка профессиональных качеств у большинства менеджеров по персоналу не возникает особых проблем, то чтобы оценить личные деловые качества приходится приложить не мало усилий и зачастую результаты не всегда будут достаточно объективными.

Тесты на собеседовании — зачем готовиться?

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Как быстро оценить кандидата: популярные психологические тесты для собеседований

Тесты на собеседовании при приёме на работу могут попасться буквально каждому, а зависит это от предпочтений конкретной фирмы. Многие солидные отечественные компании и почти все зарубежные используют для поиска кандидатов поэтапный отбор, а тестирование возможно как отдельным этапом, так и прямо на собеседовании. Современные тесты — примерно полчаса времени, так что их проведение не задерживает ни представителей работодателя, ни соискателей. Подготовиться Подготовиться Когда следует ожидать тестирования на собеседовании? У разных компаний различные методики отбора претендентов на открытые вакансии, и по одному названию фирмы нельзя понять, будут ли тесты на собеседовании и будут ли вообще. Эйчары, кадровики расскажут об отборе, это их задача, только вначале надо подать заявку. Если соискатель планирует побороться за вакансию в крупной отечественной корпорации, то почти наверняка он столкнется с популярными тестами.

Психологические тесты. Они помогают дать оценку интеллектуальным способностям кандидата, личным качествам, умению мыслить логично. Вам могут.

Тесты при приеме на работу: как оценить кандидата на вакантную должность

Советы соискателям. Кроме вопросов-головоломок соискатели могут столкнуться и с различными тестами при трудоустройстве. Сейчас тестирование кандидатов встречается все реже. Но это не значит, что с вами это не случится, особенно, если устраиваться в крупную компанию с большим количеством претендентов.

Тесты на собеседовании на работу

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Захар

    Это экономически очень выгодно, но многие не знают как.

  2. raihirave

    11 дизлайков от сотрудников банковской сферы))