Подлежат ли сокращению работники которы остлсь 1 год до пенсии

У работодателя не так уж много законных оснований уволить сотрудников по своей инициативе. Одним из таких оснований является увольнение в связи с сокращением численности или штата работников п. Эта мера, сокращение работников, может быть как запланированной например, при автоматизации производства, когда определенные должности становятся просто не нужны — их функции выполняют машинытак и вынужденной например, в сложной экономической ситуации, когда приходится урезать расходы, в том числе за счет уменьшения численности работников и расходов на оплату труда. Однако в любом случае, независимо от причин, сокращение работников требует от работодателя тщательной подготовки, и в первую очередь, в плане документального оформления.

Люди, которым за 50, как правило, держатся за работу, потому что понимают: найти в этом возрасте хороший вариант трудоустройства довольно сложно. Хотя у нас есть закон, запрещающий дискриминацию по возрасту, наниматели часто неохотно встречают возрастных соискателей. Многие боятся, что такие работники будут часто болеть и не очень тщательно относится к своим служебным обязанностям, а молодые начальники не приветствует подчиненных, которые старше их, так как чувствуют себя с ними психологически некомфортно. Особенно уязвимыми являются люди в предпенсионном возрасте.

Все, что нужно знать о предпенсионном возрасте

О сокращении штатов в последнее время говорят часто. Кому-то руководство уже официально сообщило об этом, кто-то подслушал подобные разговоры у кабинетов начальства, а кто-то заводит беседу на эту тему, чтобы просто поддержать разговор. Работники интересуются, какие права и гарантии у них есть при увольнении в связи с сокращением штатов.

Нанимателей заботит соблюдение всех формальностей такого увольнения, чтобы впоследствии такое увольнение не было признано незаконным. Пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК предусмотрено такое основание увольнения работника по инициативе нанимателя, как сокращение численности или штата работников.

При этом трудовое законодательство установило ряд прав и гарантий работников, а также обязанностей нанимателей в связи с увольнением по данному основанию: 1 Ваш наниматель вправе уволить Вас в связи с сокращением штатов только в случае, если невозможно перевести Вас, с Вашего согласия, на другую работу в том числе с переобучением часть 1 статьи 43 ТК. Наниматель вправе предлагать вам не только работу, которая соответствует Вашей специальности, квалификации, но и иную работу, которую Вы в состоянии выполнять с учетом полученного образования, практических навыков, состояния здоровья.

Если Вы соглашаетесь выполнять предложенную работу, наниматель должен оформить перевод Вас на другую должность. Только в случае, если вы откажетесь от предоставления Вам работы по иной должности, или у нанимателя нет возможности предоставить вам другую работу, Ваш наниматель вправе уволить Вас в связи с сокращением штата. До истечения срока предупреждения наниматель не имеет право уволить Вас без Вашего согласия.

В случае если наниматель уволил Вас ранее истечения срока или вовсе уволил по данному основанию без предупреждения, Вы вправе обратиться в суд, который изменит дату увольнения с таким расчетом, чтобы был соблюден двухмесячный срок предупреждения.

Кроме того в этом случае наниматель должен будет выплатить вам средний заработок за время вынужденного прогула от даты увольнения до даты окончания предупреждения. Кроме того, с таким предложением наниматель вправе обратиться к Вам в любое время в течение указанных двух месяцев.

Однако размер компенсации будет рассчитан пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Например, наниматель уведомил Вас об увольнении, а через полмесяца предложил выплатить вам компенсацию вместо этого уведомления; размер компенсации составит полтора средних заработка. При выплате указанной компенсации наниматель вправе не дожидаться истечения двух месячного срока предупреждения, а уволить вас вскоре после достижения соглашения о замене этого предупреждения указанной компенсацией.

При этом основание увольнения остается тем же — в связи с сокращением штатов. Отметим также, что выплата данной компенсации не освобождает нанимателя от обязанности выплатить Вам выходное пособие см.

Однако наниматель вправе только предложить вам выплату такой компенсации. Если Вы не дадите свое согласие, наниматель не вправе требовать от Вас такого согласия. Данная обязанность напрямую не затрагивает Ваших прав и не принесет Вам никаких благ в случае ее нарушения. Однако за нарушение данной обязанности на Вашего нанимателя может быть наложен штраф в размере до базовых величин. Отметим также, что в период срока предупреждения об увольнении Вы должны выполнять свои трудовые обязанности и следовать правилам внутреннего трудового распорядка.

Иными словами за совершение Вами дисциплинарного проступка неисполнения своих трудовых обязанностей, прогула, пьянства, хищения и т. В таком случае выходное пособие Вам не будет выплачено. Также обратите внимание на трудовой договор, который заключен с Вами, а также на коллективный договор и иные локальные нормативные правовые акты, действующие в вашей организации.

В них могут быть установлены дополнительные права и гарантии по сравнению с перечисленными выше, например: более длительный срок предупреждения об увольнении, расширенный перечень категорий работников, которые пользуются преимущественным правом предоставления работы, более высокий размер выходного пособия и т. Теги сокращение.

1. Я работающий пенсионер вышел по льготе в 55 лет на пенсию, скоро мне . года (уволена в связи сокращением штата работников) до . Пенсионеры, которые выходят на пенсию сегодня, должны знать, что заработной платы в стране пенсии подлежат исчислению и увеличению. Аргументы, которые чаще всего используют работники, 1 ст. 81 ТК РФ, не разрешает вопрос о целесообразности его о предстоящем сокращении под роспись за 2 месяца до увольнения. Однако и списком вакантных должностей именно года. .. Пенсионный калькулятор.

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер. Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства. В соответствии с ч. В-третьих, работодатель не предложил ему все имеющиеся вакансии, хотя в организации были временно свободные должности работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Например, имелась вакантная должность специалиста контроля качества, но она была предложена другому сокращаемому работнику — менеджеру по закупкам. По мнению сокращенного работника, он имел преимущественное право на занятие этой должности, потому что у него было высшее образование, а у менеджера по закупкам — только среднее специальное. И, наконец, в-четвертых, работодатель, в нарушение требований Закона РФ т Все это стало основными аргументами работника при обращении в суд с требованиями о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением. На первый взгляд, доводы работника могут показаться убедительными. Однако давайте выясним, действительно ли работодатель при увольнении допустил нарушения, которые могут повлечь признание его действий незаконными. Проанализируем каждый аргумент работника и предложим свой контрдовод. Риск первый: довод о необоснованности сокращения штата В суде работник утверждал, что у работодателя не было необходимости в сокращении его должности — компания, которая профессионально занимается продажами, не может осуществлять свою деятельность без менеджеров по работе с клиентами. Однако этот довод вряд ли поможет работнику оспорить увольнение. Дело в том, что законодательство не требует от работодателя обосновывать, зачем он сократил ту или иную должность. Важен сам факт сокращения.

Статья

О сокращении штатов в последнее время говорят часто. Кому-то руководство уже официально сообщило об этом, кто-то подслушал подобные разговоры у кабинетов начальства, а кто-то заводит беседу на эту тему, чтобы просто поддержать разговор.

Можно ли остановить сокращения пенсионеров на предприятиях

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Это бесплатно! Сокращение работника предпенсионного возраста в России имеет свои особенности. Такие сотрудники обладают некоторыми льготами и привилегиями ввиду их двойной незащищенности. О них полезно знать не только самому будущему пенсионеру, но и его работодателю.

Права и гарантии работников при сокращении штатов

Цель проверок — выяснить, попадают ли под увольнение работники предпенсионного возраста. Вуколов также пообещал, что Роструд возьмет под контроль основную часть предприятий, где большинство сотрудников — люди в предпенсионном возрасте. Роструд составит их перечень совместно со службами занятости и Пенсионным фондом. Как пояснил Вуколов, трудовые инспектора проверят, не нарушают ли работодатели процедуру сокращения. По Трудовому кодексу перед увольнением работодатель обязан предложить сотруднику подходящие для него вакансии на предприятии, а если таких нет, то сокращенному человеку выплачивают один среднемесячный заработок. Если за два месяца после увольнения человек так и не нашел новую работу, то бывший работодатель обязан выплатить ему еще две среднемесячные зарплаты, напоминает адвокат Павел Андреев, член экспертного совета комитета Госдумы по труду. По закону компании должны сообщить о планах по оптимизации штата в ЦЗН не позднее чем за два месяца до начала увольнений, отмечает он. Центр получает списки увольняемых сотрудников с должностями и годами рождения, добавляет Андреев. Большинство компаний вообще не попадет под наблюдение инспекторов Роструда, опасается Милых.

В последнее время многие работодатели стараются увольнять сотрудников предпенсионного возраста, и причин для этого много, начиная от снизившейся производительности и заканчивая желанием трудоустроить на их места более молодых специалистов. С точки зрения законодательства работники, которым до пенсии осталось немного, не так уж и защищены, однако и их возраст не является основанием для увольнения.

Я работающий пенсионер вышел по льготе в 55 лет на пенсию, скоро мне исполняется 57 лет. На работе началось сокращение и мне сказали готовься, мои права? Есть ли каккой-то момент не уходить, а доработать до ти лет. Мне осталось до льготной пенсии 10 месяцев, а я попала под сокращение.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

На вопрос отвечал Ю. Строгович, главный консультант Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ. Обращаюсь к Вам за консультацией очередной раз и надеюсь получить квалифицированную помощь и оперативное рассмотрение моего вопроса. Прошу дать разъяснения, правомерны ли действия администрации в сложившейся ситуации. Наш цех находится в районе Крайнего Севера и расположен в км от вышестоящего подразделения база и головного предприятия ООО. Согласно приказу ООО об осуществлении подготовительных мероприятий по выведению из состава ООО нашего подразделения базы в целом сократили 41 штатную единицу, в том числе в нашем цехе общей численностью 43,5 единицы сократили 17 единиц, из них: — аппарат при руководстве — 3 штатные единицы; — служба организации складского хозяйства — 2 штатные единицы; — складское хозяйство — 3 штатные единицы; — центральный склад — 1 штатная единицы; — участок погрузо-разгрузочных работ — 6 штатных единицы; — ремонтно-строительный участок — 2 штатные единицы. Два работника из сокращаемых оформляют документы досрочного выхода на пенсию. Остальные — большинство — относятся к категориям молодых специалистов, имеющих необходимый стаж и высшее профессиональное образование, а также работники, имеющие определенные льготы при сокращении. Конкретно на примерах: 1. Бухгалтер 2 категории, 33 года, замужем, являюсь председателем цехкома выборного профсоюзного объединения, не освобожденной от основной работы, обучаюсь по заочной форме в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, на иждивении 2-е детей: 15 и 8 лет. Инженер АСУ, женщина, 26 лет, на момент уведомления ребенку не было 3-х лет поданы документы на развод.

Сокращение до пенсии

.

Сокращение работников организаций и ИП: порядок действий

.

О сокращении численности и штата работников организации

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вечерний гость. Увольнение работников предпенсионного возраста
Похожие публикации