Соглашаться ли на новую должность матери одиночке

Трудящиеся матери-одиночки также входят в льготную категорию граждан, как и многодетные сотрудницы Соглашаться ли на новую должность матери одиночке работники-инвалиды. А это означает, что за ними закрепляются законом дополнительные гарантии сохранения их рабочих мест. Тем не менее, работодатели продолжают допускать нарушения, когда Соглашаться ли на новую должность матери одиночке уволить мать одиночку, а по закону это чревато административными штрафами и санкциями для предприятий, поскольку не знают как правильно уволить мать одиночку. Но и сами сотрудницы просто не знают о том, на что именно они имеют право, могут ли их сократить, способен ли начальник по закону, легально их убрать с работы, когда ему вздумается. Каждая работающая мама, у которой нет мужа, но есть ребенок или детиимеет право защищать себя перед законом, если нарушают те возможности для нее, что даются государством. Но для этого, как минимум, следует знать об этих самых возможностях.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Предприятие оплачивает этот отпуск. Скоро выходить на работу. Как мне бы,какие статьи это регулируют согласно ТК РФ? Увольняться с предариятия не хочу, стаж 20 лет уже так-то.

сокращение одинокой матери с ребенком до 14 лет

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Предприятие оплачивает этот отпуск. Скоро выходить на работу. Как мне бы,какие статьи это регулируют согласно ТК РФ? Увольняться с предариятия не хочу, стаж 20 лет уже так-то.

Да и найти работу сейчас не так легко с маленькими детьми. Здравствуйте, согласно СТ 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Вы можете написать заявление на имя руководителя фирмы с просьбой перевести вас на неполный рабочий день.

В основной части документа следует высказать просьбу о переходе на неполный рабочий день, дату, с которой работник желал бы перейти на новый график, а также причины. Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые могли бы подтвердить необходимость перехода на новые условия труда, их нужно отметить в бланке заявления отдельным пунктом, как приложение это может быть какая-то справка, уведомление и т.

Если нужна будет помощь в составлении заявления, обращайтесь! Я мать одиночка. В связи с сокращением на работе после декретного отпуска влезла в долговую яму по кредитам, а именно в мфо у меня их 12 на общую сумму , кредитные карты их у меня две на 85 и 50 Нет возможности платить по кредитам, т.

Соответственно банки отказывают в рефинансирования кредитов. На телефонные звонки банков не отвечаю, мне им просто нечего сказать. Задолженность у меня меньше месяца. Банки названивают моим родственникам и требуют чтобы они оплатили за меня долг и что они как и я понесут судебные разбирательства.

Что мне делать? Правильно ли я не отвечаю на их звонки? Что делать дальше подскажите? Добрый день. Насчет родственников - они вправе отказаться от взаимодействия с МФО, им нужно заявление написать соответствующее. Что касается долгов, то здесь вряд ли что-то можно сделать - долги никуда не денутся. Банкротство, как вариант, но процедура эта дорогостоящая. В остальном только ожидать судебных разбирательств - можно с суммами будет поспорить, в том числе и по неустойке. Здравствуйте Елена!

Направьте в адрес кредитора частичный отзыв персональных данных, отзыв согласия на взаимодействие с третьими лицами, отказ от взаимодействия если просрочка от 4 месяцев , требование об уничтожении персональных данных, которые не являются необходимыми для заявленной цели обработки, отказ от исполнения соглашения о взаимодействии.

Ваше дело отзовут у коллекторов, все звонки и СМС прекратятся, как Вам, так и третьим лицам, домой никто не приедет. Общаться с кем либо или нет - решать только Вам. Звонки на работу и другие способы распространения информации о Вашем долге по месту работу запрещены ФЗ независимо от согласия должника. Жалобу на неправомерные действия коллекторов необходимо направлять в ФССП. Также есть интересный вариант по линии защиты прав потребителей, который при определенных условиях позволит закрыть вход недобросовестному кредитору в суд по взысканию задолженности и наказать его рублем.

В соответствии с мероприятиями по оптимизации штатной численности, издан приказ о сокращении отдела и перераспределении его функций на другие смежные отделы. Процедуры сокращения пытаются избежать, предлагая или временные должности через увольнение , или должности значительно ниже моей.

Я мать-одиночка, других источников дохода нет. На иждивении трое детей: 19 лет учится очно , 12 и 5 лет. Я ведущий инженер, могут ли меня уволить, если я не соглашусь на должность кладовщика или уборщицы?

Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора См. Энциклопедии и другие комментарии к статье ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

По сокращению вас не имеют право увольнять, ст ТК РФ. Мать одиночка, многодетная мать, ребёнку 3 года. Прохожу военную службу в подразделении которое несёт боевую службу по графику: дневной караул с В среднем в месяц выходит караулов по 12 часов и выходных. Если я несу боевую службу в карауле и меня не имеют право вывести из состава караула без веской причины состояние здоровья, грубый дисциплинарный проступок и так дальше и вообще вывод из состава караула - очень долгая и проблемная процедура.

А все исполнение должностных обязанностей и заключается в несении боевой службы. Если ребёнку есть 3 года, то никакой короткой смены не получится установить. Либо увольняйтесь и растите детей, либо служите, - по другому у вас не получится. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Я мать одиночка работала в фирме попала под сокращение и меня принудили написать заявление по собственному желанию.

Но расчет со мной окончательно не произвели не выплатили компиляцию за отпуск. Хочу спросить могу ли я рассчитывать на комписация за отпуск? Заранее спасибо за ответ! Рф Татьяна Наумченко Не выплачен расчет при увольнении В процессе решения. С 19 октября г. Фактически трудовую деятельность осуществляла в г.

Кроме оклада я ежемесячно получала, как и другие работники, премию, в результате чего мой ежемесячный заработок составлял 20 руб. В соответствии с ч. В соответствии со ст. В приказе о моем увольнении содержится ошибка в дате увольнения. Итого, до настоящего времени мне выплачена денежная сумма в размере 18 руб. Полагаю, что при условии получения мной ежемесячно 20 руб. По имеющимся у меня сведениям, премия в марте другим работникам выплачивалась в полном объеме, но мной она получена не полностью.

Вместе с тем, количество неиспользованных дней отпуска составляет 9 дней, что соответствует руб. Вы можете подать исковое заявление на работодателя о выплате всех причитающихся сумм. На компенсацию за неиспользованный отпуск претендовать, Вы также, можете.

Мать одиночка дочери исполнится 14 лет 10 мая года, нахожусь на длительном лечении в связи с аварией уведомление в связи с сокращением штата принесли 23 апреля, мои дествия? Здравствуйте, Маргарита Петровна!

Работник должен быть уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения ч. Если указанное законоположение работодателем соблюдено, то, учитывая, что по прошествии названного двухмесячного срока Вашему ребенку уже исполнится 14 лет, Вас, к сожалению, могут уволить, так как положения последнего абзаца ст.

Являются ли дети моей сестры иждивенцами для меня и будет ли считаться ведение домашнего хозяйства в нашей ситуации: Проживаем в квартире 2-комнатной, соцнайме: мама, сестра, две дочки сестры и я.

Мама получает пенсию руб и пособие по безработице по сокращению руб. Сестра мать одиночка последние три месяца не работает; Я сокращён, работодатель не платит за четвёртый и пятый месяц, работодатель обжаловал решения службы занятости. Когда получал пособие по безработице и зарплату оплачивал услуги ЖКХ, покупал продукты, вкладывался в ремонт квартиры. Прожиточный минимум по республике Карелия следующий: Для детей 11 руб; Для пенсионеров руб.

Только по факту совместного проживания, не будут конечно же. Произошло сокращение должностей до 9. Можно ли меня обратно перевести и сократить, терпеть уже сил нет. Вы не решите свой вопрос в режиме общих вопросов. Обратитесь в личку к юристу на консультацию. Сам момент сокращения опиши более подробно-с момента получения уведомления о сокращении то есть укажите даты.

Вам надо написать заявление в 2 экз и отдать под роспись. Требовать выдачи доп. Кроме того, требуйте дать на ознакомление приказ о переводе, где вы должны поставить свою подпись. Также требуйте ознакомиться в картой специальной оценки условий труда на ваше новое рабочее место. Это требование подавать тоже в письменной форме в 2 экз под роспись.

Далее просить ознакомить под роспись с должностными обязанностями. Работодатель должен либо в трудовом договоре указать весь перечень, либо в должностной инструкции, либо ознакомить с разделом по вашей должности в Квалификационном справочнике. Далее, прекратить исполнять обязанности остсутствующих работников.

Вы имеете право не соглашаться на нижестоящую должность и должность .. Но у матери одиночки выше квалификация, стаж и опыт. Я мать одиночка работала в фирме попала под сокращение и меня принудили Произошло сокращение должностей до с приказом ознакомили в феврале и Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не .. В Ленском р-не создана новая группа ( клиентская) из 4 чел.

Нужна Ваша помощь. У меня такая ситуация, я являюсь матерью одиночкой, в году я ушла в первый раз в декрет, далее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, находясь в отпуске по уходу за ребенком ушла в декретный отпуск по беременности второй раз, далее до настоящего времени отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, заканчивается в апреле г , ситуация в организации такая, мою должность сократили, когда я ушла в отпуск по уходу с первым ребенком, это на словах, головной офис находится в другом городе, а у нас в г. Якутске Представительсво, собственно говоря где я и работала. Общалась по телефону с отделом кадров около полугода назад, мне сказали дословно " будем что-то думать" предполагая что возможно найдут мне вакансию в головном офисе в г. Основной вопрос вот в чём, по выходу из отпуска по уходу, имеют ли право ли меня сократить? И что работодатель по закону должен мне предложить, какие варианты? Сейчас ситуация такая 19 апреля ребёнку исполнилось 3 года, 22 числа я вышла на рабочее место. Рабочего места нет, моего штата нет. Приказа о сокращении моего штата нет, но и рабочего место нет. Я просто второй день прихожу и сижу в офисе, работать я тут не имею желания и цели, но хочу уйти отсюда максимум выгодно для себя. Здравствуйте, Ирина. Работодатель не может ни уволить вас, ни сократить вашу должность, пока вы находитесь в декретном отпуске. Поэтому и нет приказа о сокращении вашей должности. Вам должны предоставить другую должность. Если вы на нее согласитесь, то только тогда с вами расторгают договор по старой должности, и должность вашу сокращают. При этом должны заключить трудовой договор по новой должности.

Продолжая работу с сайтом taktaktak.

Запомнить меня Забыли пароль? HR new.

Мать одиночка сокращение

Забыли пароль? Форум Общие форумы Правовой форум Неавтомобильные правовые вопросы сокращение одинокой матери с ребенком до 14 лет. Показано с 1 по 14 из Опции темы Подписаться на эту тему…. Санта-фе Белый Лис. Последний раз редактировалось zaz54;

Сокращение матери одиночки

Просмотр полной версии : правила сокращения для матери-одиночки. Ситуация следующая: я мать-одиночка, ребенку будет 3 года. Два месяца назад, пока я была в декрете на предприятии, где я работаю была проведена реорганизация, в результате которой все работники из моего отдела были уволены по собственному желанию и тем же числом приняты на работу в другую родственную организацию. Меня о таком положении никто не предупредил. Так как я была в декрете, то мою штатную единицу пока не сократили. По существу я осталась одна из всего отдела. В новую организацию, где теперь весь мой бывший отдел, меня брать отказались. Пришло время выйти из декрета и теперь меня уведомили, что моя должность будет через два месяца сокращена, как и вся служба. Мне будут предложены какие-то вакансии, а может и вобще никаких.

Просмотр полной версии : Сокращение должности, если на должности работает мать-одиночка. Подскажите могу ли я сократить должность бухгалтера-экономиста с окладом 10 , и ввести должность бухгалтера с окладом 5 , если бухгалтером-экономистом работает мать одиночка?

Я являюсь матерью-одиночкой, ребенку 1год 10 месяцев. После декрета перешла на новую работу работаю 5 месяцев. Сейчас стал вопрос об оптимизации моей должности руководящая. Предложили должность ниже, также с понижением окладной части.

мать-одиночка ущемление прав на работе при реорганизации

Горишний К В. Почему так? Сообщение от Карачун. Хотя в связи с беременностью, не уволят. Но думаю причина решить до 1 июля именно в этом что человек не может висеть за штатом. Опции темы. Add Thread to del. Имя: Пароль: Запомнить? Добрый день! Так как я беременная а второй доктор мать одиночка, на усмотрение руководства на должности остается она, у нее больше стаж и выше звание. Мне предложили должность не соответствующую моей профессии и с более низкой зарплатой. Я от нее отказалась и теперь нахожусь за штатами, где могу быть 2 месяца. Как мне объяснили в отделе кадров до выхода на работу через 3 года мне не о чем беспокоиться.

Сократили должность матери-одиночки после за время отпуска по уходу за ребенком

.

.

.

.

.

Похожие публикации