Увольнение беременной по ч 7 ст 77 тк

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Расторжение трудового договора увольнение.

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается ст. Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Также в статье ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья — в этом случае ее увольнение обоснованно. Что касается срочных трудовых договоров, заключенных по иным основаниям не для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника , то здесь действуют следующие правила.

Увольнение беременной

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается ст. Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Также в статье ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья — в этом случае ее увольнение обоснованно.

Что касается срочных трудовых договоров, заключенных по иным основаниям не для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника , то здесь действуют следующие правила. Если действие такого договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его вплоть до окончания беременности.

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право оформить увольнение беременной женщины в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал о факте окончания беременности. Или со дня предоставления справки о беременности. В случае если работодатель допускает грубые нарушения - необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины, то такого руководителя, а также индивидуального предпринимателя - можно привлечь к уголовной ответственности по ст.

Кроме того, может быть наложен штраф в размере до тыс. Кроме того, можно привлечь к обязательным работам на срок от до часов. Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно лишь в двух случаях: если ликвидируется организация или деятельность индивидуального предпринимателя прекращается. При этом о ликвидации можно говорить применительно к положениям ст.

Вместе с тем, согласно ч4 ст. Данная норма является исключением из общего правила о том, что увольнение по п. При этом само юридическое лицо сохраняется и продолжает действовать. Беременная женщина может уволиться по соглашению сторон п. В соответствии с законодательством трудовой договор, заключенный как на определенный, так и на неопределенный срок, может быть прекращен в любое время, если его стороны — работник и работодатель — придут к соглашению об этом. Закон не предусматривает никаких процедур, которые должны быть исполнены сторонами при прекращении трудового договора по данному основанию ни предупреждения сторон, ни выплаты выходного пособия и пр.

Важно определить день увольнения последний день работы , то есть день, который будет указан в приказе об увольнении и в который будет выдана трудовая книжка и произведен полный расчет.

В том случае, если специальная процедура прекращения трудового договора по соглашению сторон предусмотрена в самом договоре, она должна быть исполнена сторонами. Иногда в трудовые договоры включается условие о выплате при его прекращении определенных сумм работнику. Указанные суммы должны быть в обязательном порядке выплачены работодателем. Вместе с тем работодателям следует помнить, что женщина, подписавшая такое соглашение, может оспорить его в суде.

Если она сможет доказать, что соглашение подписано под давлением работодателя — она будет восстановлена на работе. Можно прекратить трудовой договор с беременной женщиной при истечение срока срочного трудового договора п. При этом работодателю необходимо доказать обоснованность заключения такого договора.

Должен быть соблюден порядок прекращения срочного трудового договора, предусмотренный ст. При этом беременная женщина может воспользоваться гарантией, предоставленной ей ст. Так, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора работница может потребовать предоставления отпуска с последующим увольнением. Также возможное основание для увольнения — увольнение по собственному желанию п. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией ст.

Однако, смена собственника не предполагает прекращения трудовых договоров, заключенных с работниками. Как исключение из общего правила следует рассматривать возможность прекращения трудовых отношений с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером см.

Тем не менее, ст. Теоретически беременная женщина может заявить о своем несогласии продолжать работу у нового собственника. Соответственно в этом случае трудовой договор с ней будет расторгнут. Основанием увольнения может стать отказ работницы от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ч.

По общему правилу, закрепленному ст. Статья 74 ТК РФ установила изъятие из общего правила о неизменности условий труда, закрепленных трудовым договором. Так, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя т.

При этом согласия работника на изменение таких условий не требуется. Следует иметь в виду, что изменяться могут любые условия, как обязательные, так и дополнительные, за исключением условия о трудовой функции.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ч. Такой перевод допускается только с письменного согласия работника.

Если работник, в т. Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда. Домодедовская, д. Роструд в других регионах РФ. Ссылки Справочная информация Увольнение беременной женщины Увольнение беременной женщины Распечатать Поделиться. Х Размер текста: Обычный Крупный Очень крупный. Цветовая схема: A A. Интервал между символами: x1 x2 x3.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), к таким случаям не относится. Однако. Конкретно, не допускается увольнение беременной женщины: . 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В случае судебного спора бремя доказывания.

С беременной женщиной нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя ч. Исключение — увольнение в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя п. Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ, а также в других нормах:. Когда увольнение беременной работницы правомерно? Увольнение беременной женщины по другим основанием является законным. Так, с беременной сотрудницей правомерно прекратить трудовой договор:. При возникновении любого из перечисленных обстоятельств расторгнуть трудовой договор с женщиной можно хотя и с определенными оговорками. В настоящей статье постараемся рассмотреть наиболее сложные ситуации, возникающие при увольнении беременных работниц. Отдельным основанием для расторжения трудового договора является соглашение сторон п. По этому основанию трудовое законодательство не содержит запрета для прекращения трудового договора с беременной работницей. Но что делать, если беременная сотрудница отказывается от ранее достигнутого соглашения? Согласно п. Но, например, Санкт-Петербургский городской суд в Определении от Суд пришел к выводу о том, что, проигнорировав обращение истицы и издав приказ о прекращении трудового договора, работодатель не принял во внимание мотивы отказа работницы от исполнения соглашения, которые в силу п. Судебная практика в вопросе законности увольнения по соглашению сторон п. Поэтому работодателю рекомендуется мирно решить спорную ситуацию с беременной женщиной. В случае же ее обращения в суд и при удовлетворении ее требований, работодатель должен будет не только восстановить ее на работе, но и понести иные расходы о возможных последствиях для работодателя написано в конце статьи. На практике бывают случаи, когда работница узнает о своей беременности буквально сразу же после увольнения. В этом случае она сохраняет гарантии, предоставленные трудовым законодательством, устанавливающие запрет на увольнение беременных женщин.

Трудовой кодекс Российской Федерации ТК РФ предоставляет беременным женщинам дополнительные льготы и гарантии, в том числе защищает от необоснованного увольнения.

Я работаю в государственной организации по трудовому договору. На данный момент я беременна, декретный отпуск - через 2 месяца. Дополнительно - с января ухожу в очередной отпуск на месяц.

Увольнение беременной женщины

Очень часто работодателями допускаются ошибки в увольнении в части основания для увольнения либо порядка увольнения беременных женщин. Все вопросы, связанные с работой, переводами и увольнениями беременных женщин, осложнены гарантиями и ограничениями, предусмотренными нормами законодательства, направленными на защиту как интересов работодателя, так и интересов беременной работницы. Увольнение беременной женщины, к сожалению, нередкое явление в современной трудовой практике. Ниже приведены лишь немногие из многочисленных судебных споров по данному вопросу. Требования мотивированы тем, что О. В связи с окончанием срока трудового договора О.

Увольнение беременной по ст.77 или 81 ТК РФ?

Дополнительные гарантии, защищающие беременных женщин от увольнения по инициативе работодателя, предусмотрены ТК РФ. По инициативе работодателя увольнение беременной женщины возможно только по одному основанию п. Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя в остальных случаях не допускается ч. Если беременной написано заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель имеет право без каких-либо опасений оформить увольнение по п. Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию предусмотрен ч. Исключением является случай, когда на место беременной в письменной форме уже приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве, например, в порядке перевода от другого работодателя ч. В соответствии со ст. Кроме того, беременную также можно уволить в случае истечении срока трудового договора в период ее беременности, если:. Также, работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия срочного трудового договора, срок которого истек в период беременности. В случае предоставления ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска ч.

Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Действие ч.

Прекращение трудовых правоотношений между работником и работодателем или увольнение - это достаточно сложный юридический процесс. Трудовые правоотношения между беременной женщиной и работодателем не всегда складываются просто. Как известно, наиболее серьезные гарантии, которые предоставляются женщинам в связи с материнством, установлены для случаев прекращения трудового договора.

В каких случаях беременную женщину могут уволить с работы

В этом случае, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на таких условиях не влечёт каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав;. Коллективным договором, действующим в организации, для беременных женщин могут устанавливаться дополнительные льготы. При необходимости в администрацию организации предоставляется справка из женской консультации в произвольной форме о посещении врача. Если будущей маме приходится долго ждать в очереди к врачу, то в справке можно указать время посещения медицинского учреждения с начала приёма до фактического выхода из кабинета врача. Категории вопросов. Любовные отношения. Семейные отношения. Дети и подростки. Самопознание и развитие. Депрессия и апатия. Страхи и фобии. Стрессы и травмы.

Может ли беременная отказаться от изменений условий труда без увольнения по п.7 ст.77 ТК РФ?

.

Расторжение трудового договора с беременной женщиной

.

Увольнение беременной сотрудницы: основные ошибки работодателей

.

Увольнение в период беременности

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 254, 261 ТК РФ Гарантии и компенсации для беременных женщин
Похожие публикации