Invalid campaign token Директор и главбух при реорганизации

Директор и главбух при реорганизации

Директор и главбух при реорганизации должно быть оформлено датой, какую укажет работник в заявлении. Увольнение главного бухгалтера при реорганизации путем присоединения Передача кадровых документов организации-правопреемнику Как передать кадровые документы организации-правопреемнику при реорганизации организации Кадровые документы реорганизованной организации, которая прекращает свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник, к которой переходят ее права и обязанности. Такой вывод можно сделать из статьи 58 Гражданского кодекса РФ. Дата регистрации: Как правильно провести сокращение при реорганизации Здравствуйте! Бюджетное учреждение реорганизуется путем присоединения к другому бюджетному учреждению.

В ООО-1 работают по совместительству 2 сотрудника: генеральный директор и главный бухгалтер. Они переходят на те же должности в ООО-2, где работают по основному месту работы. Ни больше, ни меньше. Только причем тут реорганизация. Оплату труда руководителя в каждой организации ООО определяют его участники, з. ГБ как правило устанавливает руководитель ООО, взаимозависимости от отношений участников и директора если это не одни и те же лица так же по согласованию с собственниками ООО.

Как уволить при реорганизации

В ООО-1 работают по совместительству 2 сотрудника: генеральный директор и главный бухгалтер. Они переходят на те же должности в ООО-2, где работают по основному месту работы. Ни больше, ни меньше. Только причем тут реорганизация. Оплату труда руководителя в каждой организации ООО определяют его участники, з. ГБ как правило устанавливает руководитель ООО, взаимозависимости от отношений участников и директора если это не одни и те же лица так же по согласованию с собственниками ООО.

Закон не запрещает одним и тем же лицами работать в разных коммерческий организациях на одних и тех же должностях. Поэтому в принципе возникновение данного вопроса у Ас выглядит очень странно. Если все же говорить о ликвидации ООО-1 путем его присоединения к ООО-2, в чем проблема уведомить самих себя об увольнении в связи с ликвидацией и выплатить себе что полагается в данном случае. Согласно ст.

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица. По общему правилу ст. Также подходит увольнение по сокращению численности и или штата. Роструд в письме от Если идти от обратного, то получается, что увольнение по сокращению численности или штата работников организации возможно в случае, когда должность работника в новом штатном расписании не предусмотрена.

С момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица решение вопроса о сокращении численности и штата работников решается правопреемником. Что касается полномочий генерального директора и его увольнения, то участники ООО-1 могут принять решение о расторжении с ним договора в связи с прекращением деятельности на основании п.

В этом случае предусмотрена выплата компенсации при отсутствии виновных действий бездействия со стороны руководителя ст. Получать зарплаты в двух организациях эти сотрудники могут только до момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица, так как в результате присоединения возникнет одно новое юрлицо.

ТК РФ Статья Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Трудовые договора с ген. Можно оформить увольнение по сокращению штата только учтите, что до ликвидации реорганизуемой организации сокращение должности директора невозможно, поэтому лучше выбрать какую-то другую статью для увольнения , то есть вариантов много, нельзя увольнять лишь в связи с ликвидацией, так как увольнение в связи с ликвидацией возможно только в случае обычной ликвидации, которая влечет за собой прекращение организации без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам то есть в случае ликвидации, не связанной с реорганизацией.

Что касается оплаты труда в уже реорганизованном предприятии, то зарплату можно увеличить на те же полставки, которые они получали в ООО-1 как генеральному директору, так и главбуху, так как работы у них меньше не станет. Считаю, что оформить перевод из одной организации в другую у Вас не получится. Законодательство прямо предусматривает, что в случае реорганизации расторжение трудовых отношений невозможно, только путем проведения установленных действующим трудовым законодательством мероприятий сокращение штата, несогласие работника продолжать работу в новых условиях..

У вас в штате ООО2 имеется должность гендиректора и главбуха и они заняты. На какие должности вы планируете произвести перевод не совсем понятно. Но и при проведении процедуры присоединения, не может быть образовано в штате 2 должности гендиректора и главбуха. Поэтому считаю, нужно решать с ними вопрос до окончания существования ООО1 об увольнении. Что касается оснований: расторжение трудовых договоров возможно по общим основаниям по соглашению сторон п.

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что в настоящее время директор и гл. После присоединения одна из организаций перестает существовать, то есть Вы обязаны уволить директора и главного бухгалтера в соответствие со ст.

Однако они перестают быть совместителями и начинают трудиться как на основном месте работы во второй организации. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Вопрос-ответ Перевод сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы при реорганизации в порядке присоединения.

Перевод сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы при реорганизации в порядке присоединения.

Просмотров: 6. Вопрос задан 20 марта в Опубликовано 20 марта в Татьяна Степанова. Опубликовано 21 марта в Опубликовано 22 марта в Ирина Шлячкова. Опубликовано 25 марта в Елена Тарасова. Опубликовано 26 марта в Есть ли льготы по НДФЛ у ветеранов труда? Должен ли работодатель индексировать заработную плату после декретного отпуска?

Обязательна ли онлайн касса на ЕНВД? В какой срок доложны быть компенсированы транспортные расходы на командировку? Правильна ли кадастровая оценка домовладения? Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена.

Трудовой договор с директором можно расторгнуть по дополнительным заместителя главбуха вновь образовавшейся организации. Ответ: Как оформить кадровые документы при реорганизации организации. ДИРЕКТОР ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ В ФОРМЕ ПРИСОЕДИНЕНИЯ сможет принять решение о сокращении должности главбуха по.

Право уволиться по собственному желанию у сотрудника есть всегда, однако, это именно инициатива сотрудника. Статья: Реорганизация группы компаний. Как безболезненно расстаться с лишними директорами. Любая группа компаний однажды может столкнуться с необходимостью оптимизации своей структуры — укрупнением бизнеса путем слияния или присоединения. Объединение компаний независимо от формы реорганизации — слияние или присоединение ставит ряд серьезных кадровых вопросов. Один из них: что делать с директорами тех компаний, которые в результате реорганизации прекратят свою деятельность далее — упраздняемые компании? Если трудовые отношения с лишним директором не будут прекращены до завершения реорганизации, то компания-правопреемник окажется в сложном положении: трудовые отношения с директором формально будут продолжаться, хотя фактически он не сможет осуществлять свою трудовую функцию. А изменение трудовой функции, равно как и иных условий трудового договора включая место работы, ведь компания-правопреемник может находиться совершенно по другому адресу и даже в другом регионе , без согласия работника невозможно ст. Иногда есть смысл попытаться договориться с лишним директором об увольнении по соглашению сторон ст. В этом случае компании вряд ли удастся сэкономить по соглашению обычно уходят на условиях хороших денежных компенсаций , но можно договориться об оптимальных сроках увольнения и обязать директора выполнить все формальности, связанные с реорганизацией, указав, что иначе он не получит компенсацию. Реорганизация — не основание для расторжения трудовых договоров, если работники согласны работать в новых условиях. Прекращение действия трудового договора возможно только в случае отказа работника от продолжения работы ч. Хотя какие-то из компаний в процессе реорганизации ликвидируются, в данном случае специальное основание увольнения — в связи с ликвидацией организации п. Увольнение по этому основанию возможно только в случае обычной ликвидации, которая влечет за собой прекращение организации без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам то есть в случае ликвидации, не связанной с реорганизацией. Это разъяснено в пункте 28 постановления Пленума Верховного суда от С одной стороны, это кажется абсурдным. Ведь директор упраздняемой компании не может продолжить выполнять свою трудовую функцию наряду с директором компании, которая возникнет в результате слияния или присоединения далее — компания-правопреемник.

Увольнение руководителя присоединенного предприятия может быть осуществлено по дополнительному основанию — в связи с принятием уполномоченным органом организации совет директоров, общее собрание участников, общее собрание акционеров, управляющий либо собственником имущества уполномоченным собственником лицом организации решения о досрочном прекращении трудового договора. Для унитарных предприятий собственник принимает решение в соответствии с Порядком, установленным постановлением Правительства РФ от 16 марта г.

В затруднительной ситуации предприятие может оказаться по разным причинам, в том числе, в результате экономического кризиса, ошибок, допущенных руководством, или заключением невыгодных сделок. Для того чтобы вывести предприятие из сложившихся финансовых трудностей в связи с невозможностью выплатить кредиторскую задолженность и не довести его до стадии банкротства некоторые собственники идут на различные преобразования. Реорганизацию следует отличать от полной ликвидации предприятия.

Можно ли уволить главного бухгалтера если проводится реорганизация в форме присоединения?

Скажите какие существуют гарантии и компенсации главному бухгалтеру в следующей ситуации. Наше предприятие проходит реорганизацию в форме присоединения к другой организации. Новым собственником принято решение о том, что главбух останется тот, к предприятию которого присоединяют. Директор будет наш. Таково желание собственника.

Директор и главбух при реорганизации

Акция месяца 8- Проводится процедура реорганизации двух АО в форме присоединения одного АО к другому. Правомерно ли будет увольнение главного бухгалтера присоединяемого АО по основанию, предусмотренному п. Какие существуют риски, есть судебная практика по аналогичным случаям? По вопросу рисков: сотрудник может быть восстановлен на работы, весь период вынужденного прогула ему нужно будет оплатить. Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника подлежит немедленному исполнению ст. Решение суда считается исполненным, если сотрудник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ о его увольнении ст. Таким образом, восстановление на работе подразумевает допуск сотрудника к выполнению той трудовой функции, которая была закреплена в его трудовом договоре. Если на момент восстановления бывшего сотрудника его должность сокращена, то это не является основанием для отказа в восстановлении. В такой ситуации работодателю нужно:.

У нас проходит процесс реорганизации путем присоединения.

Происходит реорганизация в форме присоединения. Что предусмотрено в отношении директора и главного бухгалтера. При реорганизации в форме присоединения может создаться ситуация, когда в присоединившей организации будет два генеральных директора и генерального директора присоединившейся организации необходимо будет уволить.

Как уволить директора при реорганизации организации в форме присоединения

Запрета на увольнение директора по сокращению нет ст. Однако здесь есть определенные сложности. Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, то выплата компенсации может быть предусмотрена таким соглашением или трудовым договором. Отметим, что реорганизация в форме присоединения не предполагает прекращения трудовых отношений, трудовые отношения продолжаются. С работниками нужно заключить дополнительные соглашения, в котором следует отразить изменение наименования организации. Дополнительные основания для увольнения генерального директора предусмотрены в статье Трудового кодекса РФ. Лишь после того как ребенку исполнится три года, организация сможет принять решение о сокращении должности главбуха по совместительству в установленном порядке. Увольнение при реорганизации также отличается от высвобождения работников при полной ликвидации предприятия. В случае ликвидации предприятия, то есть прекращения полной его деятельности, увольняются в конечном итоге все сотрудники. Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения. В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия. Прежде всего, до начала проведения любых преобразований должно быть обоснованное, оформленное документально решение о его проведение.

Вопрос - ответ: Происходит реорганизация в форме присоединения. Что предусмотрено...

.

Увольнение главбуха при реорганизации в форме присоединения

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сесть в тюрьму из-за главбуха. Почему стоит бояться своих бухгалтеров? Ответственность бухгалтера
Похожие публикации